PLAN ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL

PLAN ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL

2016 - 2019

FONDO COMPLEMENTARIO PREVISONAL CERRADO DE JUBILACIÓN Y CESANTÍA DE LOS EMPLEDOS ADMINISTRATIVOS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOJA

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Ing. Jimmy Paredes M.

REPRESENTANTE LEGAL

1. PRESENTACIÓN

El Fondo de  Jubilación Y Cesantía de los      Empleados Administrativos    de la  Universidad Nacional de  Loja, es un fondo complementario previsional sin fines de lucro que entrega servicios de cesantía y créditos para ayudar a satisfacer los requerimientos de sus partícipes.

Este fondo, fue creado en la Universidad Nacional de Loja  con fecha  31 de octubre de 1996 siendo controlado y monitoreado por la Superintendencia de Bancos mediante Resolución N° SBS-2006-199 de 29 de marzo de 2006 autorizada  por el Superintendente de Bancos y Seguros  Dr. Alberto Chiriboga Acosta .

La Superintendencia de Bancos Mediante oficio No. SB-INSS-INJ-2015-0385, de 30 de noviembre  de 2015, notificado el 03 de diciembre del 2015 comunica  que el Fondo Complementario Previsional Cerrado de Jubilación Y Cesantía de los  Empleados Administrativos de la Universidad Nacional de  Loja, FCPC- JCA. E-U.N.L pasa a ser administrado por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social a través de su Banco(BIESS), a partir de esta fecha  pasa  a ser legalmente representado por mandato (BIESS)  por el Ing. Jimmy  Armando Paredes Muñoz.

Creada con la finalidad de prestar servicios sociales sin fines de lucro, fomentando el ahorro a fin de otorgar  una jubilación y cesantía digna. Prestando servicios financieros que permiten al participe el mejoramiento de su calidad de vida .Cuyos estatutos están aprobados por la Superintendencia de Bancos y se Seguros   del Ecuador con fecha 01 de agosto del 2006.

Hasta octubre  31 del año 2016, podemos señalar, que el número de partícipes  asciende a 295 y el alto compromiso de cumplir con mi deber a cabalidad,  mi función de administrador y representante legal del FCPCJCAEUNL sigue creciendo cada día; y, junto con el equipo de trabajo nos hemos comprometido a brindar una atención y servicio de calidad.

Ing. Jimmy Paredes Muñoz

Representante Legal del FCPCJCAEUNL

1. ANTECEDENTES

Este plan tiene como objetivo determinar las metas y propósitos que busca el Fondo en un corto plazo y plantear las actividades para alcanzarlos.

Ha sido realizado con el objetivo de esclarecer el horizonte hacia el cual pretendemos avanzar y por el cual trabajaremos dentro de este periodo, tomando en cuenta la realidad actual del fondo y por supuesto, las necesidades de nuestros partícipes.

El fondo y su personal, están conscientes de su fin principal, el cual es, beneficiar de la mejor manera a sus partícipes y lograr el mejor rendimiento en sus aportes, por ello, en comunión con nuestros principios, misión y visión y siempre protegiendo los valores humanos que caracterizan a sus trabajadores, se ha realizado el presente plan estratégico financiero.

1. HISTORIA DE LA INSTITUCION:

DENOMINACIÓN: El Fondo se denominará “Fondo Complementario Previsional Cerrado de Jubilación y  Cesantía de los Empleados Administrativos  Nacional de Loja, cuyas siglas son FCPCCSUNL.

NATURALEZA JURÍDICA: El Fondo es una persona jurídica de derecho privado, de beneficio social, sin fines de lucro, con patrimonio autónomo y con fines previsionales, al amparo de las disposiciones de la Ley de Seguridad Social, las Resoluciones expedidas por la Superintendencia de Bancos y Seguros , la Junta Bancaria, BIESS; y, el estatuto vigente

DOMICILIO: El domicilio principal del fondo es la Ciudad de Loja, Cantón Loja, Provincia de Loja y el ámbito de sus operaciones será el Cantón Loja.

DURACIÓN: La duración del Fondo de Cesantía será indefinida, no obstante podrá disolverse voluntariamente o liquidarse de oficio de conformidad a la normativa expedida por la Superintendencia de Bancos y Seguros, la Junta Bancaria, y el presente Estatuto.

DEL RÉGIMEN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANCIAMIENTO DEL FONDO

El Fondo se administrará bajo el Régimen de capitalización individual, en el que el saldo a favor de cada partícipe se llevará en un registro contable individualizado, en el que constarán claramente identificados los aportes personales, patronales, voluntarios, así como sus respectivos rendimientos; y, en general cualquier hecho contable o movimiento que afecte a los recursos de dicha cuenta individual.

La cuenta individual de cada partícipe se encuentra constituida por el aporte personal y sus rendimientos; el aporte voluntario adicional y sus rendimientos y el aporte patronal y sus rendimientos.

El fondo y sus prestaciones se financiarán con los siguientes ingresos:

1. Con el aporte Patronal que corresponde al valor aportado por el Estado hasta diciembre de 2008 con sus respectivos rendimientos.
2. Con el 1% del aporte personal de enero a septiembre de 2009.
3. Con el  aporte de jubilación personal del 5% del salario unificado desde octubre de 2009. Hasta diciembre de 2010.
4. Con el aporte de jubilación personal del 3.5% fijado por la Asamblea General de partícipes en enero del 2011;
5. A partir de enero del 2013 se procederá a transferir los valores acumulados de jubilación personal a la cuenta única de Cesantía.
6. Los aportes individuales mensuales para cesantía de los partícipes será del 3% del salario unificado y sus rendimientos;
7. Los aportes individuales mensuales para ahorro voluntario será del 3% del salario unificado y sus rendimientos

Los principios que regirán al Fondo en sus actividades son:

1. Adhesión y retiro voluntario
2. Gestión democrática por parte de los partícipes, un participe un voto.
3. Participación económica y distribución equitativa de excedentes o utilidades.
4. Autonomía e independencia.
5. Educación, formación información y capacitación de directivos, funcionarios y participes,
6. Cooperación interna y con otras entidades de igual servicio.
7.  Neutralidad política y religiosa; y,
8. Compromiso con sus integrantes.
9. Con fines previsionales y es ajeno a todo acto, idea o actividades políticas y/o religiosas que no atienda a uno de sus fines y/o objetivos

El Fondo tiene  como finalidad:

1.  Fomentar el Espíritu de solidaridad y compañerismo entre cada uno de sus partícipes,
2. Receptar y administrar los aportes de sus partícipes, conforme lo determina la Ley,
3. Otorgar el beneficio de Cesantía (la devolución de los aportes) y beneficios de ley a los partícipes cesantes de conformidad con las disposiciones constantes en este Estatuto y sus Reglamentos,
4. Proporcionar a los partícipes otros servicios o beneficios acordes a su finalidad creada con el debido financiamiento previa aprobación de los organismos competentes.
5.  Fomentar el Ahorro de los partícipes a efecto de mejorar su situación socioeconómica.
6. El Fondo es de carácter social y sin fines de lucro.

1. Estructura  organizacional.

El FCPC-JC E A UNL, está estructurado de la siguiente manera:

1. Asamblea General de partícipes, máximo organismo del Fondo;
2. Administración
3. El Comité de Riesgos;
4. El Comité de Inversiones;
5. El Comité de Prestaciones;
6. Asesor legal
7. Contabilidad,
8. Dpto. de crédito
9. Secretaria
10. Auxiliar

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ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

“FONDO COMPLEMENTARIO PREVISIONAL CERRADO DE JUBILACIÓN Y CESANTÍA DE LOS EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS DE LA UNL”