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VALIDACIÓN DE INSTRUMENTOS A TRAVÉS DE JUICIO DE EXPERTO

Enviado por   •  10 de Agosto de 2022  •  Apuntes  •  2.159 Palabras (9 Páginas)  •  224 Visitas

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DOCUMENTOS PARA VALIDAR LOS INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN A TRAVÉS DE JUICIO DE EXPERTOS

(VALIDEZ DE CONTENIDO)

[pic 1]

CARTA DE PRESENTACIÓN

Señor(a):      

Presente

Asunto:      VALIDACIÓN DE INSTRUMENTOS A TRAVÉS DE JUICIO DE EXPERTO.

Nos es muy grato comunicarnos con usted para expresarle nuestros saludos y así mismo, hacer de su conocimiento que siendo estudiante del programa de maestría en educación la UCV, en la sede Lima Norte., promoción 2022,  aula A 2, requiero validar los instrumentos con los cuales recogeremos la información necesaria para poder desarrollar nuestra investigación y con la cual optaremos el grado de maestro.

El título nombre de nuestro proyecto de investigación es:

Gestión curricular y desempeño docente en una institución educativa del distrito de San Martín de Porres, 2022 y siendo imprescindible contar con la aprobación de docentes especializados para poder aplicar los instrumentos en mención, hemos considerado conveniente recurrir a usted, ante su connotada experiencia en temas educativos y/o investigación educativa.

El expediente de validación, que le hacemos llegar  contiene:

  • Carta de presentación.
  •  Definiciones conceptuales de las variables y dimensiones.
  •  Matriz de operacionalización de las variables.
  • Certificado de validez de contenido  de los instrumentos.

Expresándole nuestros sentimientos de respeto y consideración nos despedimos de usted, no sin antes agradecerle por la atención que dispense a la presente.

Atentamente.

_______________________

Br.

DNI Nº:

[pic 2]

DEFINICIÓN CONCEPTUAL DE LAS VARIABLES Y   DIMENSIONES

Variable: Desempeño Docente

Según Minedu (2017) Es el aspecto en la cual se sustenta en si la posición de la profesión del docente, por otro lado, es un profesional ademas del cumplimiento de sus funciones; éste se halla determinado por factores asociados al propio docente, al estudiante y al entorno que está presente en una institución educativa y que se encarga de impartir educación.

Dimensión1: Preparación para el aprendizaje de los estudiantes

Según Minedu (2017) Se enfoca en el desarrollo de un programa integral de la institución donde  se  posiciona , en toda caso las unidades y  también en lo que son las sesiones de tipo  didácticas que  forman parte del aprendizaje donde se incluyen os fundamentos y estrategias que permiten que los estudiantes se acerquen a los contenidos y desarrollen habilidades teniendo en cuenta sus diferentes ritmos, estilos y características culturales. lo que son las  perspectivas interculturales e inclusivas, como también lo es  dominio del contenido pedagógico y disciplinario, las estrategias de enseñanza, la selección de materiales didácticos y por ultimo  los métodos de evaluación, todo ellos son  esenciales para el desempeño académico.

 

Dimensión 2: Enseñanza para el aprendizaje de los estudiantes

Según Minedu (2017) Hace referencia al contexto de la inclusión y también la diversidad en todo el proceso en que el alumno recibe instrucción, enseñanza-aprendizaje se refiere a un proceso bilateral en el que es tan importante aprender lo que se enseña como enseñar lo que se aprende. es decir la mediación pedagógica es decir es la ayuda que da el docente para que se los estudiantes puedan aprender en donde se crea un entorno de positivo, donde se tenga espacio a la Motivación además de desarrollas diversas actividades estratégicas y también usando herramientas didácticas.

Dimensión 3: Participación en la gestión de la institucionalidad

Según Minedu (2017) Es la participación en la gestión educativa  la cual  sirve para que se dé la comunicación eficaz  en los que intervienen los actores participación institucional; es decir, aquella que “se desarrolla en organismos públicos, que no han sido creados como instancias participativas autónomas de la institución educativa los cuales son los encargados de crear un  clima  de  tipo institucional que sea adecuado para  el  desempeño  del docente , además se evalúa la comunidad  en la cual  se trabaja , el cual es el encargado , esto  se refiere al núcleo  familiar  que  también interviene en el proceso de aprendizaje  y los resultados que se obtienen.

Dimensión 4: Desarrollo de la personalidad y la identidad docente

Según Minedu (2017).

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MATRIZ  DE OPERACIONALIZACIÓN DE LAS  VARIABLES

 Variable 2: DESEMPEÑO DOCENTE

Dimensiones

Indicadores

ítems

Niveles o rangos

Preparación para el aprendizaje de los estudiantes

Comprende las características de los estudiantes.

  1. Demuestra conocimiento y comprensión de las características individuales, socioculturales y evolutivas de sus estudiantes y de sus necesidades especiales.
  2. Demuestra conocimientos actualizados y comprensión de los conceptos fundamentales de las disciplinas comprendidas en el área curricular que enseña.
  3. Demuestra conocimiento actualizado y comprensión de las teorías y prácticas pedagógicas y de la didáctica de las áreas que enseña.

Escala Ordinal

1= Nunca

2= Casi nunca 3=Algunas veces

4= Casi siempre

5= Siempre

Planifica la enseñanza.

  1. Elabora la programación curricular analizando con sus compañeros el plan más pertinente a la realidad de su aula, articulando de manera coherente los aprendizajes que se promueven, las características de los estudiantes y las estrategias y medios seleccionados.
  2. Selecciona los contenidos de la enseñanza, en función de los aprendizajes fundamentales que el marco curricular nacional, la institución y la comunidad buscan desarrollar en los estudiantes.
  1. Diseña creativamente procesos pedagógicos capaces de despertar curiosidad, interés y compromiso en los estudiantes, para el logro de los aprendizajes previstos.

Enseñanza para el aprendizaje de los estudiantes

Crea un clima propicio para el aprendizaje.

  1. Construye, de manera asertiva y empática, relaciones interpersonales con y entre los estudiantes, basados en el afecto, la justicia, la confianza, el respeto mutuo y la colaboración.
  2. Orienta su práctica a conseguir logros en todos sus estudiantes, y les comunica altas expectativas sobre sus posibilidades de aprendizaje.
  3. Promueve un ambiente acogedor de la diversidad, en el que ésta se exprese y sea valorada como fortaleza y oportunidad para el logro de aprendizajes.
  4. Organiza el aula y otros espacios de forma segura, accesible y adecuada para el trabajo pedagógico y el aprendizaje, atendiendo a la diversidad.
  5. Reflexiona permanentemente, con sus estudiantes, sobre experiencias vividas de discriminación y exclusión, y desarrolla actitudes y habilidades para enfrentarlas 
  6. Resuelve conflictos en diálogo con los estudiantes sobre la base de criterios éticos, normas concertadas de convivencia, códigos culturales y mecanismos pacíficos.

Conduce el proceso de enseñanza.

  1. Controla permanentemente la ejecución de su programación observando su nivel de impacto tanto en el interés de los estudiantes como en sus aprendizajes, introduciendo cambios oportunos con apertura y flexibilidad para adecuarse a situaciones imprevistas.
  2. Propicia oportunidades para que los estudiantes utilicen los conocimientos en la solución de problemas reales con una actitud reflexiva y crítica.
  3. Elabora instrumentos válidos para evaluar el avance y logros en el aprendizaje individual y grupal de los estudiantes.

Evalúa permanentemente el aprendizaje.

  1. Sistematiza los resultados obtenidos en las evaluaciones para la toma de decisiones y la retroalimentación oportuna.
  2. Constata que todos los estudiantes comprenden los propósitos de la sesión de aprendizaje y las expectativas de desempeño y progreso.

Participación en la gestión de la

institucionalidad

Participa con actitud democrática en la gestión.

  1. Interactúa con sus pares, colaborativamente y con iniciativa, para intercambiar experiencias, organizar el trabajo pedagógico, mejorar la enseñanza y construir de manera sostenible un clima democrático en la institución.
  2. Participa en la gestión del Proyecto Educativo Institucional, del currículo y de los planes de mejora continua, involucrándose activamente en equipos de trabajo.
  3. Desarrolla, individual y colectivamente, proyectos de investigación, innovación pedagógica y mejora de la calidad del servicio educativo de la institución.

Establece relaciones de respeto con las familias de la comunidad.

  1. Integra críticamente, en sus prácticas de enseñanza, los saberes culturales y los recursos de la comunidad y su entorno.
  2. Comparte con sus estudiantes, autoridades locales y de la comunidad, los retos de su trabajo pedagógico, y da cuenta de sus avances y resultados.

Desarrollo de la personalidad y la identidad docente

Reflexiona sobre su experiencia institucional

  1. Reflexiona en comunidades de profesionales sobre su práctica pedagógica e institucional y el aprendizaje de todos sus estudiantes.
  2. Participa en experiencias significativas de desarrollo profesional en concordancia con sus necesidades, las de los estudiantes y las de la institución.

Ejerce su profesión desde una ética de respeto de los derechos fundamentales de la persona.

  1. Actúa de acuerdo con los principios de la ética profesional docente y resuelve dilemas prácticos y normativos de la vida estudiantil con base en ellos.
  2. Actúa y toma decisiones respetando los derechos humanos y el principio del bien superior del niño, el adolescente y el adulto.

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