“Beneficios de la Implementación de Buenas Prácticas Laborales en las Organizaciones”.

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(Zapata, 2010) Pero las buenas prácticas en relaciones laborales no son solo las relacionadas con el cumplimiento de la ley, sino que también existe una serie de otras conductas que, a pesar de no ser exigidas por la ley, caen en la categoría de buenas prácticas en relaciones laborales (capacitación, motivación, comunicación, negociación, etc.)

(M, 2003)Son, por cierto, beneficiosas para el empleado, ya que no sólo tienen que ver con el respeto a sus derechos, sino con su legítima posibilidad de ser parte de una compañía, de aprender y desarrollarse profesionalmente; de aportar sus conocimientos, esfuerzos y aptitudes. De igual modo, son beneficiosas para la empresa, pues su desarrollo e implementación le permite tener, entre otras ventajas, una gestión más ordenada, una administración más eficiente, un mejor aprovechamiento de los recursos, una disminución de costos (ya sea medido en unidades de tiempo o en dinero); y, además, contar con trabajadores más informados, con mayor preparación y con más incentivos en su desempeño y en relación con la empresa.

DISCUSION

Según lo que menciona CERVANTES GÓMES sobre las Prácticas Laborales estoy de acuerdo y a continuación concluyo con lo siguiente:

Ya que nos menciona que el trabajador no solo depende de las remuneraciones que sus empleadores les proporción, si no deben de recibir un trato justo sin dañar su personalidad, ya que si él es motivado, este podrá ser un trabajador más eficiente.

Según lo que menciona ZAPATA sobre las Prácticas Laborales estoy de acuerdo y a continuación concluyo con lo siguiente:

Que si el esfuerzo de los empleadores no favorece a los trabajadores en capacitaciones, motivación con una comunicación veras y eficaz don de ellos intercambien sus ideas, no podrán estar de acuerdo nunca.

Según lo que menciona MONTALVO sobre las Prácticas Laborales estoy de acuerdo y a continuación concluyo con lo siguiente:

Puesto a este punto es muy cierto ya que si la labor del empleador proyecta beneficios a los trabajadores el obtendrá ventajas en la sociedad, su administración será ordenada y favorecerá en la actividad productiva.

Bibliografía

Cervantes Gómez, G. G. (2005). Las buenas prácticas laborales y el desarrollo social. chile: repositorio academico.RECUPERADO DE : http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/107584

M, H. B. (2003). RENTABILIDAD DE BUENAS PRACTICAS LABORALES . SANTIAGO: , Oficina Internacional del Trabajo. RECUPERADO DE : http://buenaspracticas.stps.gob.mx/buenaspracticas/administrador/lecturas/pdf/rentabilidad_buenas_practicas_cpc-oit.pdf

Zapata, J. L. (2010). LAS BUENAS PRÁCTICAS LABORALES. argentina: PublicaciónSecciónJurídicos. R