0504 La Psicología Teórica de Elección I: El factor Humano en las Organizaciones Laborales

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Los psicólogos organizacionales, han sido desde años anteriores fuente vital para las empresas por su objetividad de propiciar e implementar políticas de desarrollo humano, bienestar integral y calidad de vida de los trabajadores, (Encizo y Perilla 2004). También cuentan con un perfil específico por ser especialistas en el comportamiento humano, con habilidad de gestionar, incorporar y aportar conocimientos sobre el proceso de producción. A pesar de sus conocimientos que en el pasado fue de gran auge como en la primer guerra mundial 2, hoy en la actualidad las organizaciones al estar inmersas en el poder sobre la competición de la economía, se ha olvidado de la importancia del psicólogo organizacional el cual ha coadyuvado a la eficacia de los empleados en el trabajo, cómo al integrar al psicólogo se apoyó el valor del ser humano, el cual ha contribuido por mucho tiempo al crecimiento de las empresas, esto por supuesto ha sido derrumbado por el seguimiento a la ideología de cambio mercantil por parte del estado, y el papel del psicólogo organizacional ha ido decayendo en éste momento, sobre todo en empresas del sector federal o de gobierno, los empleados ahora sólo son contratados por tiempos definidos sin derecho a un bienestar social o de salud. Todas éstas empresas que se encuentran en este marco de convertirse en privatización o globalización, han perdido la línea o el objetivo de lo que se trataba el estado, como de todos los que lo conforman, se puede pensar que es el poco conocimiento o la falta de interés por buscar soluciones, o tal vez miedo a ser relegado por los demás países, sobre todo de los de primer mundo, esto es una lucha de poderes constante a nivel mundial, por lo que el estado tuvo que integrarse al mundo globalizado, al no ser capaz de levantar un estado. Todo esto que está vigente lo entiende la psicología organizacional, pero su trabajo y su tarea será muy ardua, puesto que va contra corriente al llevar cimentados sus objetivos sobre el desarrollo de mecanismos o técnicas que lleven al trabajo colectivo y esfuerzo individual para un logro a un clima propicio y desarrollo de crecimiento personal, el psicólogo organizacional tendrá que mediar, desarrollar técnicas, tal vez hasta negociar y lo más importante hacer cambiar de ideas a las empresas, donde el trabajador sea tomado en cuenta como base importante de su nivel de productividad.

- Los mayores avances de la psicología organizacional fueron en 1917, en la primera guerra mundial, por las pruebas de capacidad mental, como el Army Alpha y Army Beta.

Esto lleva a pensar del cómo se tomará la descripción sobre la estrategia global de una organización, ¿puede seguir hablando simplemente de las destrezas y los medios para alcanzar metas de producción, reducción de costos, mejoramiento de la calidad, etc.? ¿Cuánto tiempo tendrá que pasar para que los empleados no sólo entiendan la cultura de su organización actual, la reproducirá, aplicará con rigor las reglas?, esto es lo que el cambio deja por imposiciones del contexto y de la sociedad.

Los psicólogos organizacionales, deben de tener cuidado y tener siempre su ética profesional y su objetividad para no reproducir la hegemonía de la globalización, ya que en las empresas se va suministrando el cambio neoliberal, por medio de pequeñas variaciones de estructuras como la centralización y descentralización, la formalización y otros movimientos.

CONCLUSIONES

Por todo lo anterior se denota la necesidad de la injerencia de la psicología organizacional, sobre las organizaciones, para darles otra perspectiva sobre las implementaciones nuevas a sus empleados, el que dejen de utilizar el lenguaje en la importancia del capital como generador de riqueza y en la asignación de los recursos a través del mecanismo del mercado, así como las palabras que utiliza al referirse de sus trabajadores, explicar que los conceptos manejados por la globalización, no son la descripción de los fenómenos, sino la relación entre éstos y la teoría, que estas representaciones son el resultado de la relación de la teoría y el fenómeno, hacer de su pleno conocimiento que los enfoques que considera este sistema, están íntegramente implicados con la Psicología Organizacional, por sus conocimientos y habilidades como mantener al eficacia, el liderazgo, la participación del personal, estar apoyado en los procesos, está dirigido al sistema para la gestión para la mejora continua y que las relaciones son recíprocamente beneficiosas, cayendo en cuenta que el movimiento de la sociedad consiste en atraer al cliente y producir necesidades, producir un sistema eficiente y efectivo, reduciendo tiempo, esfuerzo y gastos.

Las instituciones deben entender que la Organización no es una entidad, sino un movimiento de la sociedad capitalista y neoliberal. Por su parte, la psicología organizacional debe comenzar concientizando lo que es la organización como sistema, para llevar a cabo su implantación, es necesario contar con los conocimientos de la psicología organizacional, por la designación de responsabilidades, formación de equipos de trabajo; elaboración de documentos; formación de personal, dando los beneficios que podrían asegurar nuevamente la producción de la calidad y la competitividad del mercado y de los consumidores. Además, se modifica la subjetividad, en tanto que tengan en cuenta que la calidad es lograda por las personas, por la eficacia que tienen en sí mismas; es actuar de manera positiva sobre las diferencias de proceder sobre el otro.

De forma general, se pueden esclarecer algunas problemáticas del ámbito laboral por la asociación a las nuevas formas de dominación, donde la competitividad aumenta, pero en un orden globalizado que ofrece etiquetas y poco valor al trabajador, que le exige esfuerzos cada vez mayores para mantenerse dentro del sistema productivo, incluso sacrificando parte de su bienestar adquirido, la globalización ha dejado muchos puntos ciegos en su camino y uno de ellos es en el contexto de la Psicología organizacional, lo cual se ha convertido en todo un reto a vencer, por la búsqueda de un equilibrio entre los sectores productivo y el trabajo. Es un desafío constante y una tarea ardua, pero no imposible, será un comienzo de reajuste y defensa de los campos de aplicación de la Psicología Organizacional, cuya finalidad es el bienestar del ser humano en el ámbito laboral y en todas las áreas del contexto.

Bibliografía

Ornelas (2004). Aproximación a una visión crítica del mundo de la globalización neoliberal. Aportes . Revista de la FE- BUAP. Año VIII, No. 25.pp. 61-79

Perilla y Enciso (2004).

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