El factor humano.

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Dentro de las actividades que debe realizar la administración del recurso humano se encuentran suministrar el personal adecuado para las estrategias de la organización, planeación del recurso humano, reclutamiento del personal, proceso de selección, capacitación del personal ingresado, realizar apoyo del personal existente, realizar evaluaciones de desempeño de cada empleado y si es necesario reinducción o retroalimentación para aquellos que lo necesiten. Así mismo de acuerdo al requerimiento de la organización brindar la asesoría para mejorar el desempeño del departamento que lo requiera mediante el estudio de la información que se tiene del personal que labora.

Toda organización cuenta con diferentes recursos como son los recursos económicos o financieros (cuentas bancarias, inversiones o créditos), recursos técnicos o tecnológicos (software, procedimientos o instructivos), físicos o materiales (maquinaria, muebles, instalaciones física), recurso mercadológicos (estudios de mercado, marketing, publicidad), pero sin duda el recurso humano es el más importante por tener la capacidad de hacer posible que todos estos recursos alcance los objetivos propuestos.

En conclusión la administración del recurso humano dentro de la organización contribuye con consecución de los objetivos o metas propuestos para la satisfacción de cada uno de los integrantes de la misma cumpliendo con los parámetros legales, sociales y éticos mediante la cooperación con las distintas áreas que conforman dicha organización. Todo esto se logra con la selección del personal idóneo que es capacitado y ubicado de acuerdo a lo requerido por parte de los departamentos que la conforman, siendo controlados y evaluados constantemente tratando de lograr los niveles de productividad dentro de la organización y el uso adecuado de los otros recursos que cuenta la empresa.

No sólo el salario es importante para el recurso humano, sino otro factores como las condiciones y el ambiente laboral dentro de la organización para la consecución de los propósitos de la organización.

Boris Morales Lastre