CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL PARA LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES LABORALES.

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auto cuidado, ya que ha esto es a lo que se está apuntado que el trabajador tome conciencia de los riesgos a los q se ve afectado dado que según las cifras el error humano es la principal causa de accidentalidad laboral no solo en Colombia si no en el mundo entero, es así que a la medida que se tiene una cultura de autocuidado se previenen los accidentes.

Por consiguiente al hablar de Seguridad y salud en el trabajo como disciplina de protección a los trabajadores, lo primero que les viene a la mente a los empresarios es equipo de protección individual, ya que es el concepto más visible de la seguridad laboral. Sin embargo, antes del equipo de protección individual, considerado como la última barrera en la seguridad del empleado, hay varias acciones que podemos hacer como barreras iniciales de seguridad tanto en la fuente del riesgo como en el medio laboral, acciones administrativas en procedimientos y permisos, cambios en la manera en que hacemos las cosas, materias primas que utilizamos, mantenimiento de la maquinaria y diversos controles de ingeniería que se pueden aplicar. Dentro de éstas, una de las áreas que sin lugar a dudas apoya más en la disminución de accidentes de trabajo es la capacitación del personal.

Los accidentes laborales tienen su origen en las condiciones físicas peligrosas que pueden existir en las empresas y los actos inseguros que realizan los trabajadores, sin embargo en la mayoría de los casos los actos de los trabajadores son el elemento determinante de los accidentes.

Estas acciones están determinadas en gran parte porque el trabajador no tiene conocimiento sobre las medidas de seguridad aplicables a su trabajo, porque realiza actividades diferentes a las contratadas o porque “se le hizo fácil”, todo esto pudiéndose disminuir de manera importante con la capacitación adecuada.

En conclusión la capacitación y desarrollo del personal es importante para toda organización, desde cualquier punto de vista ya que trae consigo una variedad de beneficios, como lo son: mejorar en la calidad del personal, facilita la toma de decisiones, dar solución a los problemas, mejora la relación entre empleados, provoca mejores resultados económicos, incrementa la productividad en el trabajo y principalmente previene accidente de tipo laboral implementando un programa de capacitación y generar una cultura de auto cuidado, de modo pues que sea cual sea el método adoptado por una compañía para capacitar su personal, lo realmente importante es que dentro de sus técnicas y programas de capacitación se contemplen las estrategias y factores necesarios que les permitan ser adecuados a las necesidades de la organización, de sus miembros y sobretodo la seguridad laboral de su talento humano.