CASO: DISVAL S.A. BUSCA DIRECTOR DE VENTAS

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Puestos bajo su mando:___________________________________________________

3. Puesto inmediato superior: ___________________________________________

4. Puesto inmediato inferior: ______________________________________________________________________

5. Contactos permanentes internos con: ______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

6. Contactos permanentes externos con: ______________________________________________________________________

7. Principales funciones que se han de cumplir en el puesto y con que frecuencia:

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8. Alguna observación relevante adicional acerca del puesto:

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PERFIL DEL PUESTO

- Datos personales (preferencias edad, sexo, estado civil. ):

- Requisitos físicos deseables:

- Características intelectuales y requisitos de aptitudes:

- Requisitos de instrucción y conocimiento (reglado y no reglado)deseables.

- Requisitos profesionales necesarios en su caso, experiencia...):

- Rasgos psicológicos y aspectos motivadores:

- Otras características deseables (estilos de vida,...):

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CURRICULUM VITAE

ASPECTOS GENERALES

- Carta manuscrita de presentación

- Trabajo en ordenador y bien estructurado Extensión ideal: un total de tres páginas

DATOS PERSONALES

- Foto carnet (Opcional)

- Nombre y Apellidos

- Fecha y lugar de nacimiento

- DNI

- Nacionalidad

- Dirección completa y teléfono/s de contacto

- Estado civil (hijos, si es el caso) (opcional)

- Carnet de conducir (opcional)

FORMACIÓN

- Estudios realizados: Fecha de inicio y fecha de fin (opcional). Del último título obtenido al primero, comenzando por los estudios reglados (titulación universitaria, bachillerato, ESO, etc.)

- Cursos, masters, seminarios y jornadas realizados relacionados directamente con el puesto de trabajo al que se presenta el candidato

- Conocimientos de idiomas, indicando nivel hablado y escrito

- Conocimientos de informática, indicando nivel de destreza

- Otros cursos

EXPERIENCIA LABORAL

- Fecha de inicio y fecha de fin de la relación laboral

- Nombre y breve descripción de la actividad de la empresa ( desde la última a la primera)

- Cargo ejecutado y principales funciones desarrolladas (personal subordinado, si es el caso)

- Persona de referencia (opcional)

OTROS DATOS (Opcionales)

- Disponibilidad

- Pretensiones económicas

- Aficiones

- Resumen del carácter

- Cartera de clientes.

NORMAS PARA LA ENTREVISTA

1 ANTES DE LA ENTREVISTA

- Conozca el puesto

- Conozca al candidato

- Organice el entorno

- Fije los objetivos

- Planifique el desarrollo de la Entrevista

2. DURANTE LA ENTREVISTA

- Acoja cordialmente al candidato

- Explique la Organización y el puesto.

- Compruebe y complete la información

- Escuche atentamente al candidato

- Pregunte eficazmente

- De la oportunidad de pedir información

- Termine informando

3. DESPUÉS DE LA ENTREVISTA

- Ordene la información obtenida

- Elabore un informe

- Evalúe al candidato en relación con el puesto

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