DAVID HARVEY. T.P POLITICAS SOCIALES.

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- En este nuevo sistema de acumulación los empleados han podido ejercer presiones aún más fuertes en el control laboral de la fuerza de trabajo debilitada por los procesos de deflación que provocaron aumento de desempleo. Los trabajadores organizados sufrieron menoscabo o disminución por la reconstrucción de algunos focos de acumulación flexible en regiones donde no había tradición industrial previa. Este sistema implico aumentos de desempleo estructural, la rápida destrucción y reconstrucción de calificaciones, pequeños aumentos en el salario real y el retroceso en términos sindicales.

El MERCADO LABORAL SE REESTRUCTURO de forma tal que los empleadores aprovecharon la debilidad del poder sindical y del exceso de trabajadores para impulsar regímenes y contratos laborales mucho más flexibles. El propósito de esta flexibilidad era satisfacer las necesidades específicas de cada empresa. Lo más importante fue el desplazamiento del empleo regular, y la aparición de contratos o subcontratos de trabajo temporario o de medio tiempo. Como resultado de esta nueva estructura se obtienen diferentes grupos.

- Los empleados del Núcleo son un grupo compuesto por empleados de tiempo completo, con una condición de permanencia, y son indispensables para el futuro de la organización en el largo plazo. Se espera de los empleados de este grupo, que sean flexibles y adaptables y si es necesario geográficamente móvil. Poseen mayor seguridad laboral, buenas promociones y perspectivas de reentrenamiento, pensiones, seguros, etc.

- Los empleados del primer grupo periférico son un grupo formado por aquellos con trabajo de tiempo completo, con capacidades que son fáciles de utilizar, como los empleados menos capacitados, las funciones de secretarios y trabajadores manuales de rutina y menos calificados. Estos tienen menos posibilidad de hacer carrera y se caracterizan por rotar la mano de obra, facilitando la reducción de fuerza de trabajo por desgaste natural. Posee una flexibilidad numérica, es decir que requiere empleados según la necesidad del momento, según la cantidad que se requiere por cada actividad.

- Los empleados del segundo grupo periférico son aquellos de dedicación de medio tiempo, trabajos temporarios, personal con contratos de tiempo establecido, subcontratados y aprendices públicamente subsidiarios, con menos seguridad laboral. Posee una flexibilidad numérica, es decir que requiere empleados según la necesidad del momento, la cantidad de empleados será según la cantidad de producción.

- Según las últimas descripciones de las zonas del mercado de trabajo del sistema de acumulación flexible, y de los datos obtenidos del PROMEBA se considera que la población destinataria se encuentra dentro de la zona del segundo grupo periférico dado que se caracterizan por ser familias de escasos recursos y que cuentan con viviendas deficitarias y con necesidades básicas iinsatisfechas (NBI) e ingresos mínimos, asentadas en barrios con dos o más años de antigüedad en su asentamiento.

- El grupo periférico en el que se encuentran da cuenta de una flexibilidad numérica, es decir que se produce un ajuste de la fuerza de trabajo y de las horas laborales; aquí las el mercado (empresas) ajustan la cantidad de trabajadores para responder a las diferentes variaciones de la demanda o los cambios tecnológicos; y además tiene que ver con la libertad que tiene el mercado o empresas para modificar el numero o cantidad de horas laborales sin variar la cantidad de empleados ni sueldo.