Diferencias Individuales y Personalidades

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Diferencias Individuales y Capital Humano

La colectividad muestra cómo diferentes personas a nivel individual instituyen relaciones entre ellos, estableciendo grupos de sujetos, sin embargo, más allá de esta vertiente relacional, se expresa que cualquier persona es individual, puesto que, posee la capacidad de tomar decisiones por sí misma, de manera libre gracias a su inteligencia y su voluntad. En cuanto a Sanchez. C. (2013), expone que las diferencias individuales, “Se pueden enmarcar desde dos ambito: una comparacion estricta entre individuos, por razones practicas; enfasis de las diferencias intrinsecas del indivio, sin compararlo con otro” (p.1). Cabe destacar que, para la organización las diferencias individuales es un importante tema a considerar, ya que, el mismo le permite carcterizar, de acuerdo al comportamiento y desenvolvimiento del talento humano, a las personas que conformaran la misma, de hecho, al momento de preparar a sus recursos humanos deben de tomar en cuentas las aptitudes, actitudes, comportamiento, desarrollo, condicion fisica, entre otros, para ubicar a los individuos en sus respectivas areas de labor.

Por consiguiente, el capital humano es el más importante dentro de las entidades y se remite a la capacidad productiva de la mano de obra en destino de su formación, preparacion y práctica profesional o laboral, de igual forma, en las mayorias de los casos se hace de utilidad el termino de capital humano para señalar los recursos que posee un orgnismo, de sus capacidades que proceden en un perfeccionamiento global de la producción, esto viene dado al viejo concepto que colocaba al capital humano como factor de producción y no haciendo énfasis en la formación del mismo. Por otra parte Maldonado. G. (2015), fomenta que, “Las personas son el activo mas importante de las organizaciones. No basta con atraer y conservar los talentos, es necesario brindarles las condiciones para que los mismos contribuyan eficasmente a la organización” (p.5).

Haciendo enfasis igualemtne en la cita anterior, se puede percatar que la misma trata, al igual que puntos anteriores, sobre de que las personas son idoneas para que el proceso productivo de una entidad y las diferentes actividades que ejerza, se cumplan con la mayor eficiencia y eficacia, es decir, son aquel motor que enciende el ejercicio de la empresa, garantizando estabilidad en todos los aspectos, buena produccion, carácter competitivo, grandes ingresos, armonia laboral, ayuda colectiva, desarrollo colectivo, entre otros igualmentes importantes, pues sin personas no hubiera grupos de individuos, sociedades, ni muchos menos organización o empresas para funcionar.

Diferencias de Personalidad en los Individuos.

Según Amparo. G. (2016), estblece que la personalidad, “está determinada por los genes, que nos proporcionan una gran variedad de predisposiciones. Pero el ambiente y las experiencias de la vida (padres, sociedad, amistades, cultura, etc.) se ocupan de moldear todas esas posibilidades en una dirección u otra” (p.1). Por tanto, es concerniente entender que el individuo nace, crece, se desarrolla, crea, llega a la etapa de descanzo y, finalmente muere, lo cual durante todo ese proceso o ciclo de vida la persona creció con una personalidad unica que los padres, en primera instancia, fueron moldeando por medio de la correcion, en donde no fue abandonado la escencia, sino que se desarrolló con sentimientos y actos arraigados del enterno, bien sea por la familia, esculeas, academias, grupos de amistades, ciclos, e incluso hasta en el area laboral.

En cuanto a, las diferencias de personalidad, hay numerosos estudios que se han realizado durante muchas decadas los cuales han posicionado al ser humano como, aquel individuo de comportamientos diversos, pues alli es donde nace las diferencias de un ser a otro, ya que, muchos pueden ser pasivos, violentos y no tan violentos, que existe la probabilidad que actuen de manera similar en el momento de un acotencimiento o situacion que este ocurriendo, pero teniendo caracteristicas diferentes, considerando que la personalidad es propia del ser y no compartida, pero que se puede presentar en diferentes individuos de forma similar. Por ello, se considera que la personalidad es la propia forma de ser de la persona, pero el carácter es la forma como el individuo manifiesta dicha personalidad de cara a los demas, siendos dos terminos muy importante y relacionados entre si.

Cane señalar que, en terminos mas correcto, las diferencias de personalidades en el indivioduo trata ms que todo en la totalidad de características personales que interactúan dinámicamente entre sí para producir aquél estilo relativamente estable de desenvolverse individual y socialmente que un individuo posee, tomando en cuanta la diferencia como, cualidad o cracteristicas; la personalidad como, fomra de ser; y al individuo como, aquel que tiene caracteristicas diferentes conservando una manera diferenten de comportanser de otros.

Por su parte, Maldonado. G. (2015), explica que en las diferencias de personalidades en los individuos se encuentran cincos dimensiones de personalidad aplicadas en el compoprtamiento organizaciónal las cuales influyen al trabajador, “Extraversión: sociable, asertivo, parlanchín, expresivo. Ajuste emocional: emocionalmente estable, seguro, feliz. Afabilidad: cordial, confiado, tolerante. Sentido de responsabilidad responsable, digno de confianza, disciplinado. Apertura e interés: curioso, imaginativo, creativo” (p.7). De tal manera que, el individuo como trabajador puede poseer, al igual que en cualquier otro aspecto, una personalidad a nivel laboral que le permita desenvolverse, de una u otra forma, en la entidad pero de manera positiva, independientemente de su comportamiento personal y emocional, definiendose como sentido de pertenencia.

Diferencias Individuales en Aptitudes

El ser humano posee características que permiten singularizarlo, tal como, pensar, amar, reflexionar, crear, interactuar con pares y otras especies, leer, escribir, crear sistemas de pensamientos, doctrinas religiosas, siendo algunas de las mas importantes acciones que surgen en la mente del mismo, pero que poseen caracteristicas totalmente individuales, bien sea, en su forma de actuar, comportamiento, manera de dirigir a un personal, de tratar, de ser, de compartir o hasta en su forma apto de ser, teniendo aptitudes que lo permita, de alguna u otra manera, continuar caracterizandolo. Según Maldonado. G. (2015), establece que la aptitud es, “la predisposición innata y natural para determinadas tareas actividades y tareas, etc” (p.6). Desde otro punto de vista, se puede acotar que