Dirección H. Cuerpo de Bomberos Plan de Previsión Social

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TITULO V

DE LA PARTICIPACIÓN.

ARTÍCULO 12.- Solo podrán ser participantes de los beneficios del presente plan quienes realmente reúnan los siguientes requisitos:

- Ser trabajador o beneficiario del trabajador de la empresa.

- Estar en servicio activo durante el tiempo que se desee participar de los beneficios del plan.

- Quienes se obliguen y cumplan oportunamente con todas las obligaciones que el plan establezca a su cargo, así como las reformas que se adopten.

ARTÍCULO 13.- Los Participantes del Plan podrán ser considerados como Participantes Activos o Participantes Inactivos.

El Participante Activo será aquel Participante que labore en la Empresa en forma Ininterrumpida

Se considerara como Participante Activo dentro del Plan, y por lo tanto mantendrá sus derechos y obligaciones dentro del mismo, al trabajador que se encuentre en cualquiera de los siguientes supuestos:

- Solicite permiso con goce de sueldo.

- Se encuentre incapacitado por el Instituto Mexicano de Seguro Social ya sea por enfermedad general, maternidad o riesgo de trabajo.

En este caso el Participante será considerado como Activo, hasta que la incapacidad sea declarada como permanente por el Instituto Mexicano del Seguro Social.

El participante Inactivo será aquel Participante que no labore en la Empresa en forma continua.

El Trabajador que se encuentre en la situación anterior, se considerara como Participante Inactivo del plan, y por lo tanto, ni el Trabajador ni sus beneficiarios, tendrán el goce de los beneficios, pero sí tendrán todas las obligaciones establecidas dentro del mismo

Se considerara como Inactivo, entre otros casos, el Trabajador que se encuentre en cualquiera de los siguientes supuestos:

- Cualquier ausencia injustificada.

- Permisos sin goce de sueldo.

El trabajador podrá perder el carácter de Participante Activo o Inactivo dentro del Plan en los casos y por las condiciones que se señalan en los Reglamentos operativos de cada uno de los beneficios señalados en este Plan.

TITULO VI

DE LA ADMINISTRACIÓN DEL PLAN

ARTÍCUL0 14.- La administración y operación general del Plan, así como la de sus beneficios, vigilancia del cumplimiento de todas las obligaciones a cargo de los participantes y de la expedición de reglamentos que tiendan a mejorar y apoyar su funcionamiento, estará a cargo de un grupo de Trabajadores de la Empresa, al que se denominara Comité Técnico, el cual estará formado por cinco miembros

ARTÍCUL0 15.- El Comité Técnico (en lo sucesivo denominado como “el Comité”) quedara integrado de la siguiente manera pudiéndose nombrar suplentes, si así se requiera, para los casos de ausencia o enfermedad de alguno de sus titulares.

• Presidente: José Emilio García Sandoval.

• Secretario: Raúl Pérez Valderrama.

• Vocal "A": Andrea Patricia López Salvatierra.

• Vocal "B": Miguel Canseco Domínguez

• Vocal "C": Jonathan Alberto Córdoba Alvarado

Tanto los propietarios como los suplentes del Comité, duraran dos años en su cargo, pudiendo ser reelectos o sustituidos según las circunstancias. Para ser nombrado a ocupar un cargo dentro del Comité es requisito indispensable ser trabajador de planta y Participante Activo de los beneficios del Plan.

En su caso un representante de la institución a la que se le haya encomendado el manejo de los fondos puede participar como miembro del Comité.

ARTÍCUL0 16.- El personal que integre el Comité será designado por la Empresa. En su oportunidad, dicha designación. Será dada a conocer a todos los trabajadores por la propia sociedad.

ARTÍCUL0 17.- Este Plan y los reglamentos que en lo futuro se expidan, así como sus modificaciones. Se darán a conocer a todos los Trabajadores por medio del Comité, de acuerdo con lo establecido en los artículos 4°y 6°del Plan. El Comité también hará lo conducente con los Trabajadores que se incorporen posteriormente al Plan, de acuerdo a lo establecido en el artículo 5º del Plan.

ARTÍCULO 18.- Anualmente el Comité podrá solicitar que se efectúe una auditoria a las operaciones del Plan, por auditores independientes, para certificar los resultados obtenidos.

TÍTULO VII

DE LAS PRESTACIONES Y APORTACIONES DEL PLAN.

ARTÍCULO 19.- Prestaciones a otorgar en este plan

- Vales de despensa

- Fondo de Ahorro

- Seguro de Gastos Médicos Menores.

ARTÍCULO 20.- Referente a los vales de despensa. Gozaran de estos todos los trabajadores de la empresa siempre y cuando cumplan los términos siguientes:

- Los vales de despensa solo se podrán utilizar para la adquisición de alimentos considerados de primera necesidad.

- La entrega de estos vales de despensa será en forma de un monedero electrónico proporcionado por la empresa -----------

- Solo podrán utilizarse en ----------------- y al usarse el trabajador deberá presentar una identificación oficial.

- Serán depositados mensualmente al monedero electrónico correspondiente y no podrá ser canjeado por dinero en efectivo.

- Estos vales no pueden ser transferibles o puestos en venta, solo serán de uso del trabajador.

- Al extravió del monedero el trabajador tendrá la obligación de reportarlo a la empresa así como también a la entidad que emite el monedero electrónico.

ARTÍCULO 21.- Del fondo de ahorro. Gozaran de estos todos los trabajadores de la empresa siempre y cuando cumplan los