ENSAYO: TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS. Administración y Proceso Administrativo.

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Donde podemos decir que las aportaciones de Mayo a esta teoría fueron el grado de producción va de acuerdo a la integración, se deben colocar normas, la comprensión de las necesidades humanas y la incentivación al personal hará que tu producción sea mejor.

Al Kurt Lewin se basa en solo dos aspectos en la motivación y la frustración, considerando el trabajo de cada individuo como algo psicológico el cual afecta la producción en el campo laboral.

- La motivación consiste en alentar al individuo para salir adelante siendo consciente de sus habilidades y debilidades para desarrollarse en su campo de trabajo.

- La frustración como un lapso de incertidumbre donde te bloqueas mentalmente y no puedes continuar desenvolviéndote en tu trabajo.

Mary Parker Follet analizo aspectos de coordinación, administración y mando, dándole mayor importancia a los aspectos donde se originaran los conflictos en las empresas por medio de las relaciones humanas.

Ella dedicó parte de su vida a en buscar las estrategias e ideas para luchar contra las los problemas de mayor impacto en un campo laboral, donde sus principales conceptos son:

- El liderazgo, el líder debe de visualizar la problemática, ofrecer una visión a futuro y capacitar al personal para que sean líderes en su trabajo.

- Ética corporativa, establecer código de ética para que su personal sea de competente en su campo laboral.

- Autoridad, es dar órdenes sin despersonalizar el poder que se ejerce en el trabajo.

- Conflicto, manifestar sus opiniones para obtener resultados positivos en lo laboral con ayudad de un acuerdo, una integración y un dominio de sus acciones.

Conclusiones.

Las relaciones humanas es como una disciplina que se encarga de estudiar las actividades, actitudes, conductas e interrelaciones que resulten del trato entre personas y grupos. Donde el trabajador busca la compresión, aceptación y participación en la sociedad con el fin de satisfacer sus intereses y aspiraciones más inmediatas. Las bases de las relaciones humanas se encuentran en los valores tales como el respeto, cortesía, equidad, solidaridad, lealtad e integridad los cuales son fundamentales para la convivencia en sociedad.

Podemos decir que el nuevo pensamiento se lo debemos, gracias al increíble experimento en Hawthorne.

La investigación o experimento de Hawthorne marcó, el surgimiento de una nueva teoría administrativa basada en valores humanísticos como las ciencias sociales, introducen nuevas visiones en las diferentes variables en la administración: la integración y el comportamiento social.

El enfoque humanístico se abre como un marco mayor para la investigación: la propia civilización industrial, que lleva a las empresas a preocuparse solo por su supervivencia financiera y la necesidad de una mayor eficiencia para alcanzar las ganancias previstas. En consecuencia, todos los métodos que se aproximen a la eficiencia y no a la cooperación humana ni, mucho menos, a objetivos humanos donde se desvalorice las necesidades del humano. De allí plantear los objetivos de una empresa en cuestión de la organización contra los objetivos individuales de los participantes. Siendo indispensable ajustar un equilibrio en organización industrial: en la función económica y social.

Bibliografía.

- DA SILVA. Reinaldo O. Teorías de la Administración, Primera edición, 523 páginas, Thomsom Editores S.A. México D.F. 2005.

- CHIAVENATO, ldalberto: Introducción a la Teoría General de la Administración. Quinta Edición, Editorial McGraw-Hill Latinoamericana, S.A., Bogota D.E. 2004.

- EVANS, James R. LINDSAY, William M. Administración y Control de Calidad. 2005. Sexta edición, Editoral Thomson S.A., México760 páginas.