El éxito está en ti. 100 reflexiones positivas.

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nuevo entorno del marketing en la relaciones humanas han traspasado la barrera de la inconsciencia. Ésa que durante generaciones no se ha hecho olvidar que somos personas con no sé qué beneficio social.

No hablamos de individualismo, si no es todo lo contrario, de nuestra afirmación individual ante los demás.

Somos marca, todos lo somos. Porque necesitamos a firmar lo que sentimos y lo que creemos, sin miedos, sin complejos y sin reservas.

Marca personal no es etiqueta, marca personal eres tú.

El trabajo y la mentalidad emprendedora.

La búsqueda de empleo se ha convertido en un quebradero de cabeza. No sólo para los desempleados (mejor dicho profesionales en situación transitoria desempleo) , Si no también para muchos trabajadores que están incómodos, desean progresar o saltar de una nave a la deriva.

En cualquier caso debemos tomar conciencia de que el mercado del empleo ha sufrido tal cambio radical que nada se parece al que nos ha visto crecer: se disminuye la oferta (Cada vez peor remunerada) y aumenta la demanda (cada vez más cualificada); no es ningún secreto.

La multicrisis nos pone las cosas muy difíciles por lo que las técnicas de búsqueda de empleo más actualizadas de vencer, para todos, algo que aprender y no dejar de mantener presente hasta nuestros últimos días como profesional es un activo. Esto ya no se termina nunca.

Líderes, jefes y equipos.

No es fácil ser empleado, pero tampoco Es fácil ser jefe. Sin embargo, la responsabilidad del mando Eva de cualquier excusa. Un equipo de trabajo motivado, activo y productivo responsabilidad del jefe, queda imposible esa gestión sin recurrir a liderazgo.

La diferencia entre jefe líder ya está suficientemente documentada y analizada con muy buenos criterios.

Existe liderazgo negativo y el liderazgo positivo. El primero vas a tu poder en la presión y la intimidación, mientras que el segundo en la comunicación y la generosidad.

El liderazgo no es eterno, la obediencia no es ciega y la autoridad per se no tiene mejores resultados. De la gestión que hagamos de el se obtendrán unos resultados u otros.

Poner al mismo nivel que esperan de mí a lo que espero yo de ellos es, sin duda, un buen comienzo.

Sea cual sea el modelo, la empresa son personas, palabra con más carga conceptual que empleados. La gestión de las personas requiere tener claro este principio.

Por un marketing más humano.

Surgió el concepto marketing humano, curiosamente a uno explotado, donde el centro de la relaciones eran las personas.

Marketing humano es mucho más que marketing y mucho más que marca personal.

Marketing humano es la democracia llevar al mercado: un marketing de persona persona. Creado por y para personas no es una evolución del marketing. Es una revolución.