La personalidad y los valores.

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Valores instrumentales: Modos preferibles de conducta o medios para alcanzar los valores terminales propios.

7.- ¿Los valores difieren de una generación a otra? ¿de qué manera?

Generación de baby boomers: sus valores son el éxito, logró ambición, disgusto por la autoridad, lealtad en la carrera. Generación x: equilibrio entre el trabajo y su vida personal, orientados a los equipos, no les gustan las reglas; lealtad a las relaciones. Milenarios: dignos de confianza, éxito financiero, confiados de sí mismos pero orientados a equipos; lealtad tanto a sí mismos como sus relaciones.

8.- ¿Difieren los valores entre culturas? ¿en qué forma?

Distancia del poder: atributo de la cultura nacional que describe el grado en que una sociedad acepta el poder en las instituciones.

Individualismo frente a colectivo: Individualismo atributo de la cultura nacional que describe el grado en que las personas prefieren actuar como individuos en vez de como miembros de grupo.

Masculinidad frente a feminidad: Masculinidad atributo de la cultura nacional que describe el grado en que se favorecen los roles laborales tradicionales masculinos de logro, Feminidad atributo cultura nacional que marca poca diferencia entre los roles de los hombres y las mujeres.

Evitación de la incertidumbre: Atributo de la cultura nacional que describe el grado en que una sociedad se siente amenazada por la incertidumbre y las situaciones ambiguas y trata de evitarlas.

Orientación a largo plazo frente a corto plazo: Largo plazo: atributo de la cultura nacional que hace énfasis en el futuro, el ahorro y la perspectiva. Corto plazo: atributo de la cultura nacional que hace énfasis en el pasado y el presente, que respeta la tradición y cumple con las obligaciones sociales.

Dilema ético: ¿Libertad o falta de compromiso?

1.- ¿según su propia experiencia ¿los jóvenes piensan diferente que los adultos, en cuanto a sus planes para permanecer con una organización mucho tiempo? Si cree existan diferencias ¿se deberán a los cambios en la situación económica o a los cambios en los valores laborales?

Si, algunos piensan diferente ya que muchos adultos solo buscan estar en un trabajo estable ya que muchas veces no pueden encontrar otra opción por la edad y prefieren permanecer en un empleo por mucho tiempo en cambio los jóvenes buscan un trabajo que le ofrezca mas dinero económicamente y casi no piensan en el tiempo de permanecer en el trabajo.

2.- ¿Cree que se debería sentir libre de participar en la “navegación laboral”, es decir cambiar voluntariamente de un trabajo a otro tan pronto como lo desee? ¿cree que los empleados tienen el derecho de preguntarle acerca de sus planes de recurrir a la navegación laboral cuando lo entrevistan?

Claro que si se puede sentir libre cambiar de trabajo cuando alguien lo desee, pero creo no sería bueno ya que estaría bueno cambiar de trabajo si tienes algún problema no solo te quieras cambiar sin razón alguna, ya que también si te estas cambiando de trabajo muchas organizaciones ya no te toman como alguien que sea comprometido a su trabajo, claro que sí podrían preguntar sobre la navegación laboral.

3.- ¿Si tuviera una entrevista con Foster o con alguien que tenga la misma perspectiva sobre los milenarios? ¿Qué haría para luchar contra sus ideas preconcebidas?

Dar a conocer que es lo que espero de la empresa y que es lo que busco, además de tener un compromiso con la empresa y realizar correctamente el trabajo que se me asigne, además creo que si una empresa te ofrece algo que te beneficie no tienes por qué cambiarte de trabajo y claro ese beneficio que te da la empresa ya sea económicamente o buenas condiciones de trabajo, tu agradecerás realizando un buen trabajo y dándole lealtad a la empresa de que no buscaras ningún otro lugar ya que ellos te ofrecen lo que tu necesitas.

Punto y contrapunto: Los milenarios son más narcisista.

Estoy de acuerdo con el contrapunto ya que habla que los milenarios no son más narcisistas si no que son iguales que las mayores, ya que un estudio reciente lo comprueba, además habla de que el egoísmo se va generando mediante vas creciendo y que los adultos mayores eran igual a los jóvenes cuando ellos eran jóvenes y que la gente joven se enfoca más en sí misma y ya cuando ya está creciendo comienza a enfocarse en las demás personas, además que no debemos generalizar ya que en cualquier generación existe gente narcisista, y por ello los milenarios no son más narcisistas si no son iguales que las personas mayores cuando eran jóvenes.