Manual de Políticas Administrativo De CONAMER

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Organigrama CONAMER S. De. R.L

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Clientes

Cliente Empresarial

- Área comercial

- Área agrícola

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Proveedores

- Acosa: papelería.

- IPSA: mobiliario

- Jesstereo: equipo

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Nomenclatura

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Departamento de Recursos Humanos (RH)…………………………….14

Departamento de Contabilidad (CNBL)………………………………..36

Departamento de Auditoria (AUDIT)………………………………….45

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DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Política de Acoso y abuso o maltrato en el trabajo.

RH-000

Política de Despido

RH-001

Política de Medidas disciplinarias

RH-002

Política de Vacaciones

RH-003

Política de Selección de personal

RH-004

Política de Sueldo

RH-005

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POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS

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CONAMER

POLITICA DE ACOSO Y ABUSO O MALTRATO EN EL TRABAJO

CODIGO: RH-000

Revisión: A

Elaborado Por:

Jefe de Recursos Humanos

Aprobado Por:

Gerente General

Fecha de Elaboración:

14/07/2016

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- Propósito: asegurar a todos los empleados que tengan un ambiente libre de cualquier tipo de acoso, discriminación o intimidación, debido a la raza, religión, nacionalidad y edad. Así como como asegurar que cada empleado deberá ser tratado con respeto y dignidad.

- Alcance: A todo el personal.

- Responsable de la Revisión: Jefe de Recursos Humanos.

- Revisión de la Política: Una vez al año.

- Documentos Aplicables: Formato de investigación por acoso, maltrato o abuso y Código de Trabajo.

CONAMER

POLITICA DE ACOSO Y ABUSO O MALTRATO EN EL TRABAJO

CODIGO: RH-000

Revisión: A

Elaborado Por:

Jefe de Recursos Humanos

Aprobado Por:

Gerente General

Fecha de Elaboración:

14/07/2016

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- Políticas:

La empresa no permite de ninguna manera situaciones de acoso, maltrato o abuso de ninguna índole. Ningún empleado podrá hacer insinuaciones con doble sentido que pueda causar molestias incomodidades a la persona a la cual dirige.

- Procedimiento

- Empleado:

1.1 El empleado deberá comunicar a su jefe inmediato que está siendo objeto de agresión por parte de algún jefe o compañero.

1.2 De ser objeto el empleado de abuso por sus jefes inmediatos, deberá reportarlo directamente en la oficina de Recursos Humanos.

CONAMER

POLITICA DE ACOSO Y ABUSO O MALTRATO EN EL TRABAJO

CODIGO: RH-000

Revisión: A

Elaborado Por:

Jefe de Recursos Humanos

Aprobado Por:

Gerente General

Fecha de Elaboración:

14/07/2016

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- Gerente de Recursos Humanos:

- Investiga y analiza la denuncia expuesta por el empleado.

- No se cierra el caso.

- Si, se continúa a la siguiente etapa.

- Procede