PROYECTO EMPRESARIAL Y TEORIAS ADMINISTRATIVAS.

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- Implementación de la teoría de Fayol:

APORTES

APLICACIÓN EN EL PROYECTO

División del trabajo

En la construcción de la rampa se divide los procesos de ensamblaje

Autoridad

División de cargos

Centralización

A la hora de hacer el producto cada proceso tiene un líder

Disciplina

Todos se encargan de sus responsabilidades

Iniciativa

Se toman en cuenta las ideas de cada trabajador para contribuir en la empresa

Espíritu de equipo

Armonía a la hora de trabajar juntos

Funciones administrativas

Nuestra empresa tiene el proceso de planear, organizar, coordinar, dirigir y controlar el uso de los recursos y las actividades de la empresa

- Implementación de la teoría Frederick Taylor:

APORTES

APLICACACIÓN EN EL PROYECTO

Plantear Opciones

Se busca la mejor manera de hacer el producto

Aplicación

Se ejecuta la mejor opción

Verificación

Se evalúan los resultados

- Implementación de la teoría Gantt:

APORTES

APLICACACIÓN EN EL PROYECTO

Diagrama de Gantt

Utilizamos el diagrama de Gantt, para saber el tiempo estimado que gastaríamos en la elaboración del producto

- Implementación de la teoría de Henry Ford:

APORTES

APLICACACIÓN EN EL PROYECTO

Intensificación

Para reducir los tiempos de elaboración

Economicidad

Reducción de inventarios

Productividad

Especialización y líneas de montaje

- Teoría de las relaciones humanas:

Busca la necesidad de humanizar y democratizar la administración. Su principal representante es:

Elton Mayo, es considerado el padre de las relaciones humanas, su teoría se basa en la hipótesis de un supuesto, si se mejora el ambiente de un trabajador este aumentara su producción, según él, el hombre por naturaleza es un ser social en las organizaciones, se forman grupos informales y buscar el mayor rendimiento del individuo para su compromiso social.

- Implementación de la teoría de Elton Mayo

APORTES

APLICACACIÓN EN EL PROYECTO

Observación

Observa la dinámica de los trabajadores

Importancia del personal

Son tratados con igualdad

- Teoría del comportamiento:

El comportamiento organizacional surge gracias a la comunicación, ya que esta se puede desarticular por partes para entender el comportamiento humano dentro de una organización. Su mayor exponente es:

Abraham Maslow (1908-1970) Según él, el hombre trabaja para satisfacer sus necesidades, plantea la pirámide de Maslow, en la cual expone unas etapas para que el hombre alcance la armonía

- Implementación de la teoría Abraham:

APORTES

APLICACIÓN EN EL PROYECTO

Pirámide de Maslow

Se busca satisfacer las necesidades de los trabajadores