Politicas del manual de organizacion.

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Ejemplo

Capacitación de la inclusión del programa SAP a la empresa.

¿Qué clase de errores es probable que ocurra en este trabajo?

No tener una comunicación adecuada con todos los iveles de la oganización creando una imagen de “favoritismo” hacia cierto grupo. Errores en calculo de prestaciones. Postergar problemas y necesidades de los colaboradores.

¿De qué manera se descubren o verifican esos errores?

Por medio de quejas de los colaboradores o la disminución del rendimiento y motivación de los mismos.

¿Cuál será el efecto de esos errores si no se descubrieran?

El desempeño de los trabajadores se vería afectado ya que no se les esta prestando la debida atención. Si no se realizan las prestaciones o las leyes con exactitudes la empres podría verse en poblemas legales.

HABILIDADES O DESTREZAS

Haga una lista de las habilidades requeridas para el desempeño de su trabajo

- Mantener una comunicación clara y eficiente.

- Aprender a relacionarse con todos los integrantes de la empresa.

- Por medio de la creatividad resolver problemas y satisfacer necesidades.

- Motivar a los empleados.

- Tomasrdesiciones que brinden mejoras a corto, medio y largo plazo.

- Tener liderazgo, responsabilidad y organización.

Haga una lista de las habilidades relacionadas con el cargo que tenía cuando ingreso al trabajo

- Comunicativa

- Lider

- Responsable

- Creativa

Responsabilidades por maquinas o equipos

Haga una lista de máquinas o equipos que utiliza

continuamente

con frecuencia

en ocasiones

________Celular _______________________ ____X________ ____________ __________

___________Teléfono __________________ _____X_______ ____________ __________

______________Computadora ___________ _____X_______ ____________ __________

___________Cañonera _______________________________ ______X______ ________

____________Tablet _____________________ ____________ ____________ ____X____

RESPONSABILIDADES POR CONTACTOR CON EL PÚBLICO

Marque la frecuencia y tipo de contactos que realiza con relación a las operaciones de la compañía

Continuamente

Con frecuencia

En ocasiones

Nunca

Teléfono o en persona

Empleados en otras unidades de la compañía

X

Asegurados y/o agentes

X

Público en general

X

Agencias del gobierno

X

Otros

X

RESPONSABILIDADES POR INFORMACION

Haga una lista de los reporte, informes y archivos que habitualmente prepara, mantiene o custodia y determine para quien es cada reporte

Reporte

Dirigido a:

Reclusión, Selección, Contratacion e Inducción de personal.

Gerente General

Control de prestaciones

Todos los empleados

Normativas de la empresa

Todos los empleados

Reporte de Quejas y problemas de los colaboardores

Todos los empleados

ESFUERZO MENTAL

Si el nivel de concentración que le exige el puesto produce cansancio mental, determine la intensidad y el intervalo de tiempo durante el cual lo ejerce:

Grado de concentración

Tiempo de aplicación del esfuerzo

Esporádico

Intermitente

Constante

Pequeña concentración

X

Mediana concentración

X

Alta concentración

X

ESFUERZO FISICO

Describa cualquier acción muscular, movimiento corporal, cambios de postura o posiciones que sucedan en el desempeño de su trabajo y que le provoquen una fatiga poco usual. Estime el porcentaje de tiempo diario de cada una de las actividades.

100%

Mantenerme sentada en mi escritorio

50

Organizar Bienvenidas, convivencias o capacitaciones

25

Subir y Bajar gradas para llegar a mi área de trabajo

25

RESPONSABILIDADES POR SUPERVISION

Si