Resumen recomendacion 198 OIT
Enviado por poland6525 • 22 de Mayo de 2018 • 689 Palabras (3 Páginas) • 370 Visitas
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Se crean remedios contra estas defraudaciones como el principio de irrenunciabilidad de las normas laborales el principio de primacía de la realidad y de los hechos además de la aplicación efectiva de la jurisprudencia
La liberalización de verdaderos contratos civiles o mercantiles en la prestación es gracias de haber considerado a la subordinación como elemento definitorio esencial y característico del contrato de trabajo
- Subordinación técnica dirigir al trabajador ya que el empleador cuenta con más experiencia (esquema fordista)
- Subordinación económica sujeción del trabajador a los servicios laborales por una retribución
- Subordinación jurídica en la que el empleador reconoce los riesgos y frutos de la actividad económica
Subordinación como rango característico en menor o mayor grado e intensidad por que no se necesite de una dirección permanente o solo ordenes que tiene que acatar es un común denominador en todo contrato de prestación de servicios así traspaso los límites de las relaciones laborales
La ajenidad es la cualidad de todas las relaciones laborales ya que es contrapuesto a la autonomía se realiza por cuenta ajena pidiéndose verificar la relación y el contrato constituye en sí un elemento definitorio del mismo equivale a los servicios prestados por un trabajador en una relación jurídica laboral a provecho o ventaja de otro que es el empleador a cambio de una remuneración así el trabajador esta excepto de correr riesgos y el empleador recibe rentas y riesgos del mismo
La subordinación y la ajenidad constituyen los elementos característicos y definitorios del contrato de trabajo así el empleador recibe un salario con independencia de su empleador haya generado ganancias o pérdidas el patrono es quien orienta y supervisa el proceso productivo
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