Essays.club - Ensayos gratis, notas de cursos, notas de libros, tareas, monografías y trabajos de investigación
Buscar

Tarea Capitulo 7 Gestión De Talento Humano

Enviado por   •  3 de Diciembre de 2018  •  717 Palabras (3 Páginas)  •  1.010 Visitas

Página 1 de 3

...

Por parte del corporativo se estará realizando campañas de reclutamiento para un gran número de plazas, para personal técnico y especializado para la nueva maquinaria.

Con este cambio radical se busca optimizar el proceso de producción, mejorar la calidad de nuestros productos y reducir la perdida que se tiene actualmente. Con este se pronostica que aumentara la utilidad de la empresa y que a su vez, se podrá ver reflejada en el salario y prestaciones de todo personal que labore dentro de nuestra institución.

- Prepare un memorándum de no más de cinco páginas para el departamento de finanzas, estimando los efectos que esta medida tendrá sobre la nómina de la empresa. Explique el cambio y sus probables efectos sobre el personal, la moral, compensaciones, etcétera. Incluya un comentario breve sobre cómo va a afectar a su propio departamento este cambio radical.

MEMORANDUM

Honduras, Tegucigalpa 31 de julio del 2017

Empresa: Metalmecánica del Norte S. A.

Para: Sr. Diego Ricardo Salinas, Gerente de Finanzas

De: Carlos Gonzales, Gerente de Recursos Humanos

Asunto: Despido

Por medio del presente se les comunica que a partir de la fecha 5 de Agosto del presente año se le da termino a sus labores de 600 empleados, debido al proyecto de modernización, nuestra nómina del personal de producción aumentara notablemente ya que se está necesitando un personal; más capacitado para los puestos de operarios para las maquinarias próxima por llegar. Es también decir que la empresa ha perdido el 60% de los trabajadores no especializados, para reducir los costos y permitir la contratación de nuevo personal para el área técnica. Motivo por el cual se le agradece por los servicios prestados a favor de la empresa, así, mismo se le comunica hacer entrega de los bienes y la documentación que estén a su cargo y regularizar cualquier tipo de deuda con la empresa si lo hubiera.

Atentamente,

Carlos Gonzales

Gerente de Recursos Humanos

...

Descargar como  txt (4.6 Kb)   pdf (45.2 Kb)   docx (12.8 Kb)  
Leer 2 páginas más »
Disponible sólo en Essays.club