Votación de los representantes de las partes
Enviado por Rimma • 12 de Enero de 2019 • 868 Palabras (4 Páginas) • 310 Visitas
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Cuando la promoción la hace cualquiera de las partes en comparecencia fuera de una diligencia, pero por ser evidente la analogía, debe estimarse que el plazo es también de cuarenta y ocho horas. Pero lógicamente debe entenderse que son días hábiles. En los tribunales de trabajo se sigue el procedimiento de “reservar”, ciertos acuerdos que se tienen que tomar con motivo de una diligencia . En esos casos se dicta también un proveído que no resuelve si no suspende la resolución hasta que la junta no haga el debido estudio de las constancias.
FORMA DE LAS RESOLUCIONES
Las resoluciones de las juntas deben ser firmadas por los integrantes de ellas y por el secretario, el mismo día en que las voten. La concurrencia en los acuerdos del secretario y los representantes obedece en que al primero le toca proyectar el acuerdo y, una vez firmado por los representantes, dar fe de él. Los representantes deben firmar para comprobar el sentido de su voto respecto de la resolución de que se trate.
Una resolución no se toma por unanimidad, en esos casos el representante inconforme puede votar expresando de manera general su oposición, sin fundarla o bien hacer un voto particular .En caso de discrepancia entre los tres representantes, simplemente no existiría resolución,
SENTENCIA DEFINITVA Y SENTENCIA FIRME
Hay cierta confusión acerca de los conceptos de sentencia definitiva y sentencia firme. Alcalá- Zamora y Castillo esclarece esta cuestión al señalar que desde la perspectiva del juzgador todas las sentencias son definitivas, por lo que la división de las sentencias en definitiva y firmes se relaciona indisolublemente con el régimen impugnativo:
Las primeras son las susceptibles de impugnación mediante recursos ordinarios y extraordinarios, en tanto no precluya el plazo para su deducción, las segundas, las que no lo son, salvo a través de medios excepcionales, en casos taxativamente señalados.
Puede considerarse como una sentencia definitiva, en función de la autoridad jurisdiccional laboral.
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