Actividad 3 Pensamiento administrativo. Teoría neoclásica.

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clásicos, más bien etapa de remodelación.

El enfoque de la teoría de burocracia surge en 1940, teoría de Max Weber, es una forma de organización humana que se base en la racionalidad, ósea adecuación de los objeticos con el fin de garantizar la eficiencia y se distingue en 3 sociedades, la Tradicional, en la que el subordinado hace las cosas como su superior lo indica, porque así siempre se han hechos las cosas, la Carismática en donde el subordinado acepta la orden de su superior a causa de la personalidad y el liderazgo de este y la Legal Racional donde el subordinado acepta la orden pue esta de acuerdo con el conjunto de normas, este tipo de autoridad es técnica; y sus características comprenden Normas prestablecidas por escrito, división sistemática del trabajo, jerarquía de autoridad, rutina y estandarizados, especialización de los administradores, pero también tiene sus disfunciones como son: Exceso de formalismo del papeleo, Exagerado apego a los lineamientos, Resistencia al cambio y Procedimientos rutinarios.

La administración por objetivos, diseñada por Peter Drucker en 1954 considerado como el padre de la APO, establece metas a principio de periodo, (porque y para que administrar), sus características son: Establecimiento de objetivo9s entre el gerente y el subordinado, objetivos para cada departamento, interrelación entre los objetivos departamentales y estar correlacionados, énfasis de la medición y los resultados en donde se elaboran planes tácticos, continua la evaluación, revisión y modificación de los planes para tomar medida preventivas, participación activa de las gerencia y los subordinados, apoyo intensivo del personal, coordinación e integración de esfuerzos.

La escuela neoclásica no sustituyo a la escuela clásica, más bien se basó en los pensamientos de Taylor y Fayol, por lo que busco el perfeccionamiento y se adaptaron técnicas a los nuevos cambios tecnológicos, que se han venido revolucionando a lo largo del tiempo y por lo tanto las necesidades para mejorar la administración de una empresa ha requerido de estas nuevas técnicas.

Se incorporaron los enfoque teóricos como son la eficiencia y la eficacia, que son claves para aumentar la productividad y calidad en una organización, en cuanto a lo teoría se incursionó la comunicación interpersonal, el liderazgo y el trabajo en equipo así como la administración por objetivos, dichos objetivos son medibles y cuantificable.

Referencias

Chiavenato, I. (2007). Introduccion a la teoría de la administracion. Tlalnepantla, Estado de México: mcGraw-Hill Interamericana.

https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav. (s.f.). Recuperado el octubre 2016, de https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/BLOQUE2/MI/01/IFAM_2016_02/U1/Unidad%201.%20Introduccion%20al%20estudio%20de%20la%20administracion_Contenido.pdf