Administración de Personal. Como crear una empresa.

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5. BIBLIOGRAFÍA Y EGRAFÍA

INTRODUCCIÓN

El trabajo, como actividad natural del ser humano, está sujeto a modalidades para la clasificación de su realización, y entre éstas se encuentran, las tradicionales; es decir, por tiempo indefinido, a plazo fijo y por obra determinada; asimismo, hay regímenes especiales reconocidos doctrinaria y legalmente, entre ellos se encuentra el trabajo a domicilio y el trabajo domestico, temas abordados a complejidad en el presente trabajo.

El trabajo domestico representa una antigua forma de empleo, que actualmente está cobrando auge como resultado de los procesos de globalización de la economía y del mercado, como una forma de desconcentración productiva y dispersión de las unidades económicas. Éste consiste en un tipo de trabajo informal o no estructurado, en donde los trabajadores realizan actividades remuneradas en sus hogares o alrededores, pero no en los locales del empleador. Es una manera que facilita la forma de vida de muchas personas, principalmente la vida de las trabajadoras que son madres, por que les permite educar a sus hijos y no depender de otra persona para ello.

El trabajo doméstico es aquel donde el trabajador presta servicio de aseo, asistencia y demás propios o inherentes al hogar de una persona o familia. Este puede tener diversos significados dependiendo del sector o de los actores. Para las mujeres, niñas y adolescentes de sectores populares es un medio de subsistencia; el motivo del trabajo doméstico de la población mestiza se debe a su creciente estado de pobreza por el desempleo, bajos salarios, alto costo de la vida, medidas de ajuste estructural, procesos de privatización de servicios públicos y condiciones de vida urbana marginales.

Como parte del conocimiento necesario sobre Administración del Personal es fundamental conocer todos los tipos de trabajo existentes, como proceden y las leyes al respecto; es por ello que a continuación se presenta una investigación y análisis completo del tema.

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- JUSTIFICACIÓN

Los conceptos de trabajo a domicilio es todo trabajo que se realiza en el sector informal o no estructurado, mientras que el trabajo doméstico es el trabajo que se realiza en o para un hogar. Para ambos casos existen bases legales que favorecen a los que realizan estas labores, a pesar que ambos trabajos son muy diferentes. Para estos tipos de trabajo es necesario conocer que derechos y obligaciones tienen los que se dedican a estos, ya que para un futuro se puedan evitar problemas.

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- OBJETIVOS

General

Conocer los tipos de trabajo a domicilio y doméstico, cada una de las características que tiene cada uno de ellos y la base legal en la que está fundamentada cada uno de estos.

Específicos

- Identificar y comprender que es trabajo doméstico y a domicilio, y cuáles son las diferencias entre estos.

- Conocer cuáles son las formas de retribución de cada uno de estos tipos de trabajo para poder aplicarlos con forme a la ley.

- Poder aplicar los conocimientos adquiridos en nuestros ámbitos.

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- MARCO TEÓRICO

- Trabajo a domicilio

El trabajo a domicilio se puede definir como una "categoría general de trabajo en el sector informal o no estructurado, donde los trabajadores realizan actividades remuneradas en sus hogares o en los alrededores, pero no en los locales del empleador".

El trabajo a domicilio no incluye el trabajo doméstico no remunerado realizado como una responsabilidad de la familia o el trabajo doméstico remunerado realizado por un empleado (como lavado, limpieza, cuidado de niños, etc.).

- Características

- Los trabajadores realizan actividades remuneradas en sus hogares o en los alrededores, pero no en los locales del empleador.

- Trabajan para un empleador, no tienen ningún contacto directo con los mercados de los bienes que producen.

- Trabajan por su cuenta, compran su propia materia prima.

- Convención de trabajo a domicilio de la OIT

Tras muchos esfuerzos de la Asociación de Mujeres Auto empleadas (SEWA por sus siglas en inglés) y la Alianza Internacional de Trabajadores a domicilio (HomeNet), la OIT adoptó la Convención de trabajo a domicilio en 1996 (C177) , en la cual se dice que “se llamará trabajador a domicilio a aquél que:

- Realice el trabajo en su domicilio o en otro sitio de su elección, diferente al lugar de trabajo del empleador;

- Que reciba un pago;

- Cuyo trabajo resulte en un producto o servicio especificado por el empleador, independientemente de quien provea el equipo, material u otros elementos utilizados”.

La Convención distingue entre un subcontratado dependiente (trabajador a domicilio) y un trabajador independiente. Estos trabajadores se diferencian básicamente por la autonomía (en su trabajo) y la independencia económica.

Esta Convención requiere que, cada miembro que la ratifique, prepare e implemente una política nacional para los trabajadores a domicilio, la cual debe mantener la equidad entre éstos y aquellos que reciben un salario regular en las siguientes áreas:

- Libertad de asociación y contratos colectivos

- Protección contra la discriminación en el empleo y su ocupación

- Igual remuneración por trabajo de igual valor

- Protección orgánica de la seguridad social

- Salud y seguridad en el trabajo

- Acceso a capacitación

- Edad mínima y protección a la maternidad

La Convención también requiere la inclusión de los trabajadores a domicilio en las estadísticas nacionales