Aplicación para el trabajo ensayo

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- ¿Qué es un trabajador?

De acuerdo con el artículo 80 un trabajador es la persona que presta a otra, física o moral, un trabajo personal a cambio de un salario.

- ¿Qué es un trabajador de base?

Es aquella persona que presta sus servicios por tiempo indefinido

- ¿Qué es un trabajador de confianza?

Se considera a los trabajadores de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización.

- ¿Qué es un trabajador sindicalizado?

Es el que está afiliado a un sindicato y tiene un contrato colectivo de trabajo que lo rige.

- ¿Qué es un prestador de servicios profesionales?

Es la persona que presta su servicio a una empresa, por ejemplo un contador, un abogado.

- ¿Qué es un patrón?

De acuerdo con el artículo 10 es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

- ¿Qué es un patrón sustituto?

También llamado intermediario y es el que contrata a nombre y beneficio de otros servicios del trabajador.

- ¿Qué es un contratista?

Provee los materiales y el equipo, deben ser laboralmente solventes, cubrir las necesidades.

- ¿Quién determina los cargos de confianza y que beneficios obtienen?

Los determina la ley y tienen por beneficio la protección de salario y beneficios de seguridad social.

- ¿Qué es una empresa?

De acuerdo con el artículo 16 se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.

- ¿Qué es un establecimiento? Da ejemplos

Es la unidad técnica de como sucursal, agencia u otra forma semejante sea parte integrante y contribuya a la realización de los bienes de la empresa; por ejemplo un banco.

- ¿Cuál es la diferencia entre respetar a un patrón o trabajador y ser un buen patrón o trabajador?

La diferencia entre respetar al patrón o al trabajador es cuando habrá armonía entre ambos; cuando se respete los derechos laborales. Que uno entienda los labores del otro sin minimizar al otro. Y el ser un buen patrón o trabajador es saber que hay que respetar y entender que hay obligaciones.

- ¿De qué forma surge el derecho laboral?

Surge de la necesidad de una vida digna de los trabajadores.

- ¿Cómo fue evolucionando el derecho laboral?

Fue evolucionando desde mediados del siglo XIX cuando los obrero ingleses se revelaron y firmaron la ‘carta del pueblo’ en la revolución cartista, pasando por la Constitución Mexicana de 1917

- ¿Qué es un contrato ley?

Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.

- ¿Qué es un contrato general?

Son los contratos de obligaciones civiles. Estos contratos puedes ser redactados y firmados por las partes sus testigos, esto les da una vigencia de acuerdo con el cogido civil.

- ¿Qué es un contrato de adhesión?

Son necesarios cuando la empresa se dedica a prestar algún tipo de servicio determinado, imponiendo clausulas legales a la cuales se adhiere el otro contratante.

- ¿Qué es un contrato de trabajo?

Se divide en 2: los individuales que pueden no ser registrados ante la junta de conciliación y Arbitraje. Y los colectivos norman las relaciones laborales para todos los trabajadores sindicalizados.

- ¿Cómo se hace un contrato de trabajo individual?

Se hacen con o sin la Junta de Conciliación y Arbitraje simplemente para validarlo, sola basta una copia del contrato firmado a la junta, otro al empleado y una última a la empresa.

- ¿Cómo se hace un contrato de trabajo colectivo?

Son contratos que obligan al patrón, si el sindicato lo desea, presentarlo en forma conjunta ante la autoridad. Se debe entregar una copia a la junta, otra al sindicato, otra al trabajador y una última a la empresa.

- ¿Entre quienes se celebra un contrato colectivo de trabajo?

Entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o entre un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varios representantes de los trabajadores.

- ¿Qué se necesita para aumentar un valor y hacer legítimo un contrato?

Que las partes contratantes sean legalmente capaces, es decir, que tengan capacidad legal para poder obligarse.

Que se dé el consentimiento y este se encuentre libre de vicio, es decir, que de manera libre y espontánea se dé la aceptación.

- ¿Cómo se elabora un contrato entre un mexicano y un empresario extranjero?

Deberá ser legalizado por la autoridad municipal competente y visado por el cónsul de la nación a donde el trabajador tena que ir en el concepto de que además de las clausulas ordinarias se especificara claramente que los gastos de repartición quedan a cargo del empresario contratante.

- ¿Qué es la rescisión de contrato?

La rescisión provoca la ineficacia del contrato posteriormente a la celebración del mismo, y a pesar de que el contrato alguna vez fue plenamente valido, puede ser declarado ineficaz por sus efectos perjudiciales