Asignatura Legislación Laboral Pagos laborales

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El salario mínimo legal debe ser respetado, manifestando de tal manera las prestaciones, recargos y beneficios; donde implica que los aportes de otras entidades como el SENA y el ICBF no hacen parte del salario. Cuando el salario diversa moneda extranjera el trabajador puede exigir su pago en la moneda Colombiana; prohibiéndose el pago del salario en mercancía o elementos físicos.

También deben cumplirse normas para quienes generan empleo, pues no deben vender mercancía a los trabajadores sin cumplir la publicidad de la venta y la libertad para realizar este tipo de compra. El pago para los trabajadores debe realizarse en lugares fuera del área en que se desempeñe el trabajo y realizando otras actividades que no sea el requerido; pagando directamente al trabajador; es importante mencionar que el derecho al salario durante el tiempo que se obtenga puede ser garantía, donde se establece que el trabajo igual requiere de un salario igual, sin importar diferencias de edad, nacionalidad, religión, e.tc, permitiendo así el pago del salario a quien presenta cualidades como la calidad y aptitud del trabajador.

El salario mínimo es un derecho que el trabajador debe asumir para abastecer necesidades para el mismo, teniendo en cuenta el costo de vida, las condiciones del trabajador al igual que la facilidad del empleador a su pago. No se puede elaborar retención del salario sin que exista algún tipo de aceptación judicial, al igual que en daños por herramientas de trabajo y quienes generan empleo deben realizar los descuentos pertinentes por la ley a los trabajadores, al igual que se pacta el pago con el empleador de un préstamo requerido por el trabajador, en el caso de una financiación por vivienda. Los embargos de salario se hacen al excedente del mismo, hasta el cincuenta por ciento con autorización.

Los trabajadores deben hacer sus derechos por medio del sindicato o federación en los procesos de quiebra. Las horas extras excede la jornada ordinaria, y el horario en el que se genera de 6:00 am y las 10:00 pm si implica dentro de la jornada ordinaria. Por otro lado la jornada para los menores de edad deben cumplir de acuerdo a los años obtenidos acordando un tiempo laborar entre el trabajador y el empleador; pero de ninguna manera el empleado deberá ejecutar al trabajador a dos turnos el mismo día a excepción de quienes ejercen trabajos como vigilantes o servicios domésticos.

Cuando se requiere de horas extraordinarias debe tomarse un registro para el pago de este, por ello es importante mencionar que dentro de las horas de trabajo debe existir un descanso que satisfaga la necesidad del trabajador, por ende también el trabajo nocturno debe tener un recargo del 35%, al igual que los salarios deben ser uniformes para las jornada diurnas y nocturnas.

Existen ciertas normas que como las mencionamos anteriormente son de igual importante como las que implican a los menores de edad, por ende los niños menores de edad no pueden trabajar en cualquier entidad, por ello debe asistir obligatoriamente a la escuela; para los menores de 18 años no deben trabajar la jornada nocturna y en trabajos que perjudiquen su salud y finalmente quienes generan empleo deben tener un registro de nacimiento de los mismos.