Analisis de las condiciones laborales y su influencia en la seguridad laboral

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Dentro de las necesidades que el empleador debe satisfacer durante la vida laboral de un trabajador, se encuentran las necesidades de seguridad física y emocional, cuidando que las condiciones de trabajo sean adecuadas. Mantener motivado y satisfecho al trabajador en este aspecto, permite lograr mayor equilibrio y productividad dentro de la empresa. Por lo tanto, la Higiene, que tiende a la protección de la integridad física y mental del trabajador en el ambiente físico donde ejecuta sus tareas y la Seguridad en el trabajo, que consta de técnicas empleadas para prevenir accidentes, eliminar las condiciones inseguras del ambiente e instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implementación de prácticas preventivas, debería ser uno de los puntos clave de cualquier organización.

Es decir, la empresa debe tener conciencia, de no ser así los costos relacionados con los permisos de enfermedad, ausentismos, retiros por incapacidad, sustitución de empleados lesionados o muertos, serían mucho mayores que los que se destinarían a mantener un programa de Higiene y Seguridad. Además los accidentes y enfermedades que se pueden atribuir al trabajo pueden tener efectos muy negativos en el estado de ánimo de los empleados, en el clima laboral y en la buena imagen de que goce la empresa, creando desmotivación e insatisfacción.

Por otro lado, Chiavenato (2007), resalta que el sistema de higiene y seguridad laboral se encarga de: “La prevención de enfermedades y accidentes relacionados con el trabajo. Donde, la higiene en el trabajo se relaciona con las condiciones ambientales que aseguran salud física y mental a las personas” (p. 412). En tal sentido, la seguridad laboral se puede apreciar como el proceso mediante el cual el patrono, basa su seguridad, en la minimización de las posibilidades de daño de sí mismo, de los demás y de los bienes de su propia empresa.

Sin embargo, en Venezuela aún se observa que tanto en empresas públicas como privadas no dan cumplimiento a estas normativas, situación que ha conllevado a que las estadísticas oficiales relativas a accidentes de trabajo, recabadas por el Instituto Nacional de Prevención y Seguridad Laboral (INPSASEL), no sean exactas; en las mismas, se estima que durante el año 2010 se produjeron ciento setenta y un (171) muertes por causas laborales.

Al respecto Cabeza, Cabeza y Corredor (2011) señalan:

El Instituto Nacional de Prevención y Seguridad Laboral (INPSASEL), maneja a raíz de las denuncias que recibe de terceros, cifras que contabilizaron en el año 2010 un total de 4.285 accidentes laborales, de los cuales 2.558 fueron leves, 1.556 graves y 171 mortales. El mayor porcentaje, 2.235 accidentes laborales, ocurrió en la industria manufacturera; le sigue con 145 accidentes laborales el sector agrícola; 107 accidentes laborales en la industria petrolera; 120 accidentes laborales en el sector eléctrico; 486 accidentes laborales en el ramo de la construcción; 22 accidentes laborales en transporte y almacenamiento; 233 accidentes laborales en el sector financiero, bienes y servicios, y 98 accidentes laborales en actividades no especificadas (p. 187)

De lo anteriormente señalado, se aprecia que los accidentes laborales en el país anualmente se han incrementado significativamente el número de accidentes laborales, es por ello, que las autoridades deben realizar mayores controles de las normativas de seguridad laboral existentes, donde se resalta la necesidad de que los espacios o ambientes de trabajo, garanticen el desarrollo físico y mental de la masa trabajadora, que aun se observa vulnerado en muchas empresas

Esta situación no le es ajena a la empresa E.J. 27 C.A., donde, de acuerdo a entrevistas informales a los trabajadores, donde manifestaron que se han incrementado los accidentes laborales, debido a que se dificulta el acceso de entrada y salida de las áreas restringidas por presentar puertas dañadas, se cuenta con mobiliarios defectuosos e inadecuados a las actividades que se realizan, la ventilación (el aire acondicionado) no está funcionando, existe una mala ubicación de los equipos de promoción, tales como mobiliario, estantes, y demás maquinarias requeridas en el proceso, motivo por el cual los trabajadores se quejan de dolores cervicales, lumbar y sacro, aumentando los índice de reposos y ausencias laborales, estrés, bajo rendimiento laboral, entre otros. En otros términos, los accidentes laborales inciden en todo el personal, desde la Gerencia de la empresa hasta el personal de mantenimiento, los cuales no están exentos de sufrir algún percance.

Es por todo lo antes planteado que se requiere analizar las condiciones laborales y su incidencia en la seguridad laboral de los trabajadores de la Empresa E.J. 27 C.A. Partiendo de lo anterior se desprenden las siguientes interrogantes:

¿Cuáles son las condiciones laborales de los trabajadores de la Empresa E.J. 27 C.A.?

¿Cuál es el nivel de seguridad laboral de los de los trabajadores de la Empresa E.J. 27 C.A.?

¿Cómo inciden las condiciones laborales en la seguridad laboral de los trabajadores de la Empresa E.J. 27 C.A.?

Objetivos de la Investigación

Objetivo General

Analizar las condiciones laborales y su incidencia en la seguridad laboral de los trabajadores de la Empresa E.J. 27 C.A.

Objetivos Específicos

1.- Describir las condiciones laborales de los trabajadores de la Empresa E.J. 27 C.A.

2.- Identificar el nivel de seguridad laboral de los de los trabajadores de la Empresa E.J. 27 C.A.

3.- Determinar la incidencia de las condiciones laborales en la seguridad laboral de los trabajadores de la Empresa E.J. 27 C.A.

Justificación de la Investigación

Las condiciones en la cual se desarrolla las actividades laborales de los trabajadores, se basan en el articulado de las leyes donde se refleja que éstos poseen derechos en lo que se refiere a tener un área de trabajo digno de su competencia o en el que mejor se destaque, sistema de seguridad obligatorio de la aplicación en materia de prevenir riesgos y el cuidado del medio ambiente, dirige a la empresa a crear o implementar este sistema de gestión basado en las normas, que suministra resultados muy favorables como herramientas para el establecimiento de políticas y objetivos.

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