Actividad: Condiciones Laborales y Satisfacción laboral

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Trabajan en ocasiones en extensas jornadas donde no pueden ir a sus casas hasta que no terminen cierta obra (sobrecarga laboral), sin remuneración de estas horas extras. Solo tienen derecho a 15 minutos en la mañana y en la tarde pero no cuentan con un stand de descanso o un lugar digno y limpio donde descansar. Son contratados para ciertas funciones y terminan haciendo de todo sin un manual de funciones definido.

Al no tener ni siquiera las condiciones laborales esenciales no cuentan con un administrador en Seguridad y Salud en el trabajo, tienen un técnico porque se lo exigen pero es limitado a ciertas funciones, no cuentan con programas de capacitaciones ni cuentan con un ambiente de satisfacción laboral sin oportunidades para adquirir algún tipo de acenso.

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SOLUCIONES A LA PROBLEMÁTICA DEL GRUPO #4

EMPRESA: TRANSMATERIALES

Cargo: Despacho de materiales de la construcción.

La empresa como tal cumple con las condiciones laborales legalmente necesarias, ya que el salario, horas extras, prestaciones sociales, puestos de trabajos ergonómicos y cualquier tipo de remuneración es pagada a cada uno de los empleados, pero lamentablemente el clima organizacional no es el adecuado entre los empleados y el mal trato por parte del Jefe Administrativo. Esta empresa es administrada por Familia lo que hace que no exista un respeto por los empleados ya que no pueden quejarse con el Gerente por el trato grosero que tienen con ellos o realizar un cambio con esta área administrativa ya que es la esposa.

Como Administradores de Salud y Seguridad en el trabajo nuestro fin es el de velar por las óptimas condiciones que se deben encontrar los trabajadores a nuestro cargo, una empresa no solo debe brindar lo que por ley les corresponde; recordemos que todos somos personas y merecemos un trato justo. No es fácil intervenir en este tipo de administraciones ya que solo no es el ámbito laboral sino el personal entre los directivos esto puede acarrear problemas en ambos ambientes.

Lo primero que se debe hacer es una valoración del puesto de la Jefe Administrativa y ver el por qué? Su forma de actuar con los empleados, si es por el stress que le ocasionan sus clientes o por negligencia de los mismos empleados. Siempre se debe escuchar los dos bandos para poder llegar a la raíz del problema para así darle una buena solución para el beneficio de la empresa y el bienestar de todos la que la integran.

Por lo cual es recomendable la realización de capacitaciones como:

- Riesgos psicosociales

- Manejo de estrés.

- Trabajo en equipo (liderazgo).

- Sobre carga laboral.

La implementación de comités como:

- El copaso.

- Convivencia laboral.

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CONCLUSIONES

No hay nada más desagradable que el trabajo se convierta en un “esfuerzo” y que cada día sea más incómodo trabajar en un ambiente donde sea difícil la comunicación entre compañeros y superiores. Las empresas no solo deben brindar las condiciones laborales necesarias para que los empleados cumplan las funciones para los cuales fueron contratados, la empresa debe garantizar un entorno agradable ya que allí se trascurre 8 horas o a veces más horas laborales que en nuestros hogares y porque no convertirlo en nuestro segundo hogar.

Es necesario conocer todas las áreas para conocer el comportamiento de cada empleado, las insatisfacciones que cada uno de ellos tiene para saber cómo abarcar y como ser nosotros el instrumento para mejorar el ambiente laboral. Recordemos que cada quien tiene sus necesidades y tanto la empresa como los empleados se necesitan mutuamente para su realización.

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REFERENCIAS VIRTUALES

http://aulas.uniminuto.edu/distancia/pregrado/pluginfile.php/1494683/mod_resource/content/1/29214108.pdf

https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/LEY%201438%20DE%202011.pdf

http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.pdf

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/EnciclopediaOIT/tomo2/34.pdf

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=31607

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