Bimbo fue durante 2008 la compañía de alimentos más grande de Latinoamérica

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México ocupa el segundo lugar en problemas de obesidad, los productos de Bimbo se han visto afectados por políticas gubernamentales donde se invita a reducir el consumo de este tipo de productos.

Planteamiento:

Bimbo divide su responsabilidad en 4 áreas: Colaboradores, Medio ambiente, comunidad y salud. Esta división le ha permitido cubrir ampliamente los principales rubros dónde enfoca sus actividades sociales. En el aspecto de colaboradores Bimbo es considerada una de las mejores empresas para trabajar en México, sus trabajadores se sienten gratamente identificados con la empresa y este hecho se ha convertido en una gran ventaja competitiva para la empresa. Los hace sentir productivos a través de cursos dónde se les muestra la manera en la que impactan en la economía

En el rubro de salud Bimbo se enfrenta al problema de la naturaleza de sus productos, la obesidad infantil ha aumentado y la gran cantidad de los consumidores de Bimbo son niños, para contrarrestar este gran problema, Bimbo creó el programa “Comprometidos con tu Salud”. Además de la gran cantidad de programas enfocados a la actividad física que Bimbo promueve, están comprometidos con la constante mejora de sus productos.

Enfocados en la importancia de sus proveedores y clientes, la empresa se preocupa por la educación y mejora en la administración de sus negocios, “La universidad del Tendero” provee de herramientas fundamentales para administrar un negocio”

Conclusiones:

Bimbo es una empresa mexicana que sirve como ejemplo para demostrar que se pueden lograr actividades de responsabilidad que beneficien de manera perpetua tanto a la empresa como a sus principales socios; en la empresa se puede ver reflejada la importancia que tienen los valores establecidos en el modelo de negocios y la manera en la que los directivos pueden influir en crear un modo de pensar enfocado en beneficiar a la sociedad.

Es importante que los miembros del consejo de cualquier empresa se preocupen por contagiar a sus empleados del sentido de responsabilidad social que intentan lograr en cada propuesta, solo a través de la unificación de valores y compromiso con los mismos se podrá lograr que cualquier empresa se enfoque en crear programas de responsabilidad social que beneficien tanto a sus finanzas como a sus principales clientes, proveedores y demás miembros de la cadena productiva de la empresa.

Referencias.

Rangan, K. (n.d.). Grupo Bimbo: Crecimiento y responsabilidad social. Harvard Business School. Retrieved from https://www.dropbox.com/home/RS Ago 15/Semana 5?preview=BIMBO México.PDF