CASO NEXUS SA

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Debería escuchar más a sus empleados y dejar que ellos también aporten a la empresa, que compartan sus ideas y opiniones para que de esa manera la organización crezca aun mas.

Aceptar la implementación de varios planes estratégicos y guiarse en ellos para poder llevar al éxito a su empresa.

Es decir se debe hacer que los trabajadores se involucren con los objetivos que tiene la empresa, de esta manera ellos se sentirán comprometidos y de una manera también importante para la compañía sin importar cual sea el trabajo que ellos realicen

- ¿Qué tipo de liderazgo identifica Ud. en este caso? ¿Es el correcto? En caso de no ser así ¿Qué tipo de liderazgo le parece sería más adecuado? Explique.

El tipo de liderazgo que aplica la empresa es un liderazgo autocrático, ya que ninguno de sus colaboradores tiene voz ni voto en la misma. No es correcto este tipo de liderazgo debido a que Roberto Mondino cree que es el único que puede y debe tomar decisiones ya que según él solo él toma las decisiones correctas y sabe lo que necesita la empresa.

Un liderazgo participativo sería el adecuado en esta empresa ya que siempre es importante que todos los colaboradores aporten ideas en la misma, el involucrarlos con los objetivos de la compañía hace que ellos rindan de una mejor manera llevando al éxito a la empresa.

- Bellver, R. (s.f.). Lifeder. Obtenido de https://www.lifeder.com/tipos-de-liderazgo/

- Gorrín, R. (26 de Agosto de 2016). Raul Gorrin. Empresario, Humanista y Global. Obtenido de http://raulgorrin.org/raul-gorrin-la-efectividad-del-liderazgo-como-garantia-de-exito-de-la-gestion/

- Institute, I. F. (04 de Febrero de 2014). Innovation Factory Institue. Obtenido de https://www.innovationfactoryinstitute.com/blog/el-liderazgo-como-habilidad-relacional-como-mejorar-su-eficacia/

- Regader, B. (01 de Julio de 2016). Marketing Directo. Obtenido de https://www.marketingdirecto.com/punto-de-vista/la-columna/los-5-tipos-liderazgo-empresarial-bertrand-regader

- Salazar, A. (01 de Enero de 2005). De Gerencia. Obtenido de http://www.degerencia.com/articulo/efectividad_y_liderazgo__como_desarrollo_organizacional

- Nexus S.A. (s/f). Recuperado de https://es.scribd.com/doc/201809425/Liderazgo-CasosPracticos el 14/08/2017