CASOS DE VULNERACIÓN DE DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES

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- Horas Extras

La Joven William Vallejos Julca, pidió a la empresa Despensa Peruana SA, que le reconociera horas extras por el trabajo que realizaba, que superaba las 8 horas diarias de trabajo. Dicha empresa se negó a pagarle horas extras.

Un mes más tarde William fue despedido sin justificación alguna.

- Trabajo Nocturno

La Ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobre tiempo, aprobado por D.S. N° 007-2002-TR en su artículo 8, ha establecido que se considera trabajo nocturno aquél realizado entre las 10:00 pm y las 6:00 am del día siguiente. La remuneración mínima correspondiente a Juan Carlos Zamora Valle uno de los trabajadores de la empresa mercantil inca denuncio a sus empleadores alegando que, los trabajadores que laboren en el referido horario nocturno su remuneración no puede ser menor a una remuneración mínima vital mensual, vigente a la fecha de pago, incrementada en un 35%. En casos que la jornada de trabajo se cumpla en horario diurno y nocturno, la remuneración mínima nocturna antes señalada se aplicará solo respecto del tiempo laborado en horario nocturno.

- Registro de control de asistencia

La señora Rocío Díaz Bautista, asegura que el su centro de labores les obligan a firmar controles a asistencia por 8 horas diarias, cuando su trabajo excede las 8 horas diarias y muchas veces se les obliga a trabajar feriados y domingos. Los trabajadores que no cumplan con firmar dicho control de asistencia son despedidos o no se les renueva su trabajo

- Descanso remunerados

El trabajadores Jorge Cueva Quispe, sufrió un accidente en su centro de labores, cuando descargaba un tráiler. En dicho accidente se fracturo una pierna, lo cual le impedía seguir trabajando por un periodo de un mes.

La empresa le dio el descanso por el tiempo que el médico le recomendó, pero no le pagaron ni un solo día de descanso.

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Tercerización

Existe una segmentación de la actividad o proceso de la empresa que se desea tercerizar; la prestación de dicha actividad o proceso por un tercero con capacidad que le permita ejecutar su prestación en forma autónoma; existen relaciones de coordinación entre la empresa principal y el contratista.

Ejemplo:

"Manpower es una empresa que brinda servicios enfocados a empresas como selección y reclutamiento de personal, tercerización, intermediación laboral, administración y evaluación de personal, executive search, entre otros.

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Intermediación laboral

Las actividades de intermediación sólo pueden ser de carácter temporal, especializado y complementario. Se verifica un destaque exclusivamente de trabajadores al centro de trabajo y los trabajadores destacados laborarán bajo las órdenes de los jefes y supervisores de la empresa usuaria.

Ejemplo:

Atender con máxima eficiencia, los asuntos de seguridad delegados por nuestros clientes, para que se puedan enfocar en su operación principal; destacándoles el mejor talento humano respaldado por la cultura liderman.

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