¿COMO CONSIDERA QUE SE APLICAN LOS PRINCIPIOS LABORALES, DENTRO DE LAS RELACIONES DE TRABAJO?

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En si la igualdad y no la discriminación es la que marca la diferencia y hace que las diferencias que existan dentro de las empresas con los trabajadores se reduzcan. Como también lo es la estabilidad, que hace parte de los principios laborales y como ya se había mencionado anteriormente se trata de garantizar un trabajo digno, donde se obtenga una remuneración y que sea este el sustento de esa persona; siendo así el medio por el cual su calidad de vida mejore, sin importar el tiempo transitorio o indefinido que preste su servicio.

Para que sea aplicable este principio dentro de las relaciones de trabajo habría que medir el empeño que tienen las empresas de mejorar el crecimiento personal y profesional del individuo; por medio de las oportunidades y de cómo perfilen a la persona, posesionándose de esta forma ante la sociedad como un ser productivo y ético que gracias a las buenas relaciones y desempeños coopero para su crecimiento y personalidad.

Pero en todo hay cierta contradicción; en este texto he mencionado que a pesar de las incertidumbres que hay, algunas empresas saben cómo manejar y aplicar esto principios; pero aclaró que muchas de ellas también desmejoran las condiciones que por ley están establecidas; con aquellos contratos que rebajan a la persona aprovechándose de sus necesidades y anteponiendo las diferentes crisis económicas que afronta el país, pero si esto va hacer motivo para que se disminuyan las condiciones laborales personalmente considero que no se está aplicando los principios laborales y no habrá n buenas relaciones de trabajo y a esto sumándole el anterior párrafo donde se mencionó la desigualdad.

El salario de los empleados, con este aspecto quiero resaltar que si se cumple un principio laboral que se conoce como irrenunciabilidad; es en este factor las compañías cumplen y aplica la norma ya que las empresas hoy en día tratan de cierta forma mejorara la claridad de vida de los empleados; un claro ejemplo donde trabajo el sector que nos compete tiene bastante competencia legal como ilegal pero la empresa como sentido e motivación trata de mejorar nuestro niveles salariales y de esta forma conservando la dignidad humana.

En conclusión sobre la idea que aporto con este ensayo considero que:

En primer medida para que se haga notorio, por así decirlo sobre, si se aplica o no los principios fundamentales laborales creo que en cierta forma sí; ya que todas las empresas hoy en día tratan de dar una mejor estabilidad laboral a los empleados, por medio del buen trato y las buenas relaciones que manejan tanto empleadores y empleados, donde prevalece el respeto, la igualdad de condiciones en cuanto a garantías manteniendo las capacidades adquisitivas y las que ellos aporten para la evolución y mejoramiento de sus vidas personales y profesionales.

Como lo dice la Constitución política por medio del principio del mínimo vital, este contempla requerimientos básicos para que no solamente el empleado sea el beneficiado y se aplique el derecho, sino que también su familia sea parte de este proceso; asegurando de esta forma la digan subsistencia de la persona.

Y ya por ultimo concluyendo, las empresas que hoy en día no velen por los intereses de sus empleados tendrán que replantear las condiciones para que se puedan aplicar estos principios, ya que la norma obliga a que la igualdad y la dignidad de la persona no puede ser pisoteada por ningún motivo. Y rescatando algo muy importante tanto hombre como mujer cuentan con igual de condiciones y no podrán ser motivo de discriminación por parte de sus empleadores. Po el contrario estas deberán incentivar y motivar a todo su personal para trabajar en pro de la mejora económica y posicionamiento de sus empresas, y para los individuos el posicionamiento ante la sociedad por el reconocimiento que su compañía le ha hecho a la gran labor que desempeña gracias a la aplicación de los principios laborales que se estipulan en la norma.

(betancur, 2010).

CONCLUCIÓN

Una vez analizada las lecturas correspondientes, puedo concluir que hoy en día estos principios si se aplican y de tal forma que las empresas se basan en enriquecer la vida de sus empleados con integridad, mediante beneficios que ayudan a cooperar con el crecimiento y desarrollo personal y profesional de los empleados.

BIBLIOGRAFIA

http://www.fuac.edu.co/recursos_web/documentos/derecho/revista_criterio/articulosgarantista2/16ricardobarona.pdf

http://aprendeenlinea.udea.edu.co/lms/moodle/

http://www.procuraduria.gov.co/guiamp/media/file/Macroproceso%20Disciplinario/ConstitucionPolitica_de_Colombia.htm

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html