¿COMO FABRICO MI QUESO? Del autor Samuel Clavell.

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- Son optimistas

- Son consientes y persistentes

- Son apasionados con lo que hacen

- Son creativos

- No buscan ser estrellas, crean estrellas

- Ven posible lo imposible

- Actúan

Los fabricantes de queso cuidan mucho su lenguaje interno siempre están reprogramándose mentalmente y sacando a los llamados por el autor enanos pelones o de influencia negativa, me llamo mucho la atención que la alimentación mental del fabricante de queso es Power In –Power Out “si entra poder sale poder” por esta misma razón el fabricante de queso cuida mucho de cada una de las cosas que entran por sus sentidos. Y que es importante la reprogramación de los enanos lo primero es identificar los pensamientos, las creencias y las acciones que lo han llevado a donde está ahora luego cambiarlos por nuevos pensamientos, creencias y acciones, es decir, remover lo que está limpiando y reprogramar el inconsciente con información que me ayude a alcanzar el máximo potencial como fabricante de queso.

Hubo una parte que me llamo sumamente la atención y fue utilizar el poder de los enanos de la siguiente forma

- Visualizar claramente lo que se desea

- Anotarlo y plantearlo específicamente, se deben estimular los sentidos

- Concentrar el poder mental en establecer un plan de acción y una fecha

- Crear proyectos y mantener unan expectativa positiva}emprender la acción inmediatamente

También nos muestra cómo utilizar a estos mismos enanos en la solución de problemas

- Convertir el problema en una pregunta positiva

- Controlar la mente consiente y dejar que el inconsciente trabaje en la solución de dicho problema

- Tener a la amo para tomar nota de las respuestas del inconsciente de inmediato y según se vengan a la mente

- Analizar las opciones que de le inconsciente y elaborar un plan con base en ella

- Emprender la acción

En la tercera parte que ya sería el mantenimiento de la ya creada fábrica de queso el autor menciona que los dos días más importantes en la vida de una persona son; el día que nació y el día que descubrió para que nació porque de allí en mas todo será placer, si, de eso se trata de disfrutar lo que decidí que voy a hacer el resto de mi vida. Se refiere a que no trabajemos sino que disfrutemos ese proceso de fabricación. El placer de producir nos moverá a la actividad continua y existen dos tipos de actividades la aventura del éxito y la carrera del ratón porque algunas personas caen en l atrampa del ratón

- Por falta de opiniones

- Falta de información

- Exceso de comodidad

- Falta de objetivos claros

- Presión social

- Falta de voluntad y disciplina

Finalmente un fabricante de queso nunca duerme siempre está indagando buscando escudriñando y aprendiendo. Me gustó mucho el ejemplo de los números en los que muestra con tres ejemplos la misma operación pero diferentes resultados así

1 + 1 = 1 nivel de dependencia, en el que están los comelones de queso, que son como ya aprendimos los que dan el mínimo y producen por debajo de lo esperado.

1 + 1 = 2 nivel de independencia en el que las personas dan solo lo que esperan de ellas y producen resultados promedio

1 + 1 = 3 nivel de interdependencia, en el que actúan los fabricantes de queso, quienes entregan la milla adicional con la que se producen resultados por encima de lo esperado.

El autor nos habla de algo sumamente importante que es la lectura y expone sus beneficios

- La lectura expande su mundo

- La lectura suprime sus limites

- La lectura ejercita el cerebro

- Al leer es posible entrar en la mente de otra persona

- Leer alimenta y programa directamente las neuronas

- Si lee nunca estará solo

- Leer trae éxito

Por ultimo pero no menos importante el autor no dice que le fabricante de queso debe tener mentores y ser mentor. Comencemos por definir que es mentor; es un maestro un amigo un educador experimentado y un guía en el camino este transmite conocimiento estimula la acción, no intenta ser estrella sino crearlas, ama y conforta, forja vidas, está siempre disponible todo esto lo hace por medio de preguntas, con disposición para escuchar, desarrollando las habilidades de otros y permitiendo que los otros actúen.

Lo primero es reconocer el valor que tienen, luego identificar en que áreas necesitamos mentores (en todas) nos enseña que existe mentores físicos eternos y virtuales nos insta a buscar mentores pero sobre todo a convertirnos en mentores para otros.