COMO MOTIVAR A LOS EMPLEADOS.

...

18-.¿Que son los motivadores?

_________________________________________________________________________________________________________________________________________

19-.COMPLETA

La categoría de las _________________influye a otros individuos con puestos_________________ en la misma organización

20-.El elemento ________________ es una medida de intensidad o______________

21-.El pago por…………………. es probablemente más compatible con la teoría de las…………………

- Desempeño – circunstancias

- Competitividad- empresas

- Desempeño expectativas

- Labor – expectativas

22-.Los gerentes se……………………………. a desafíos al motivar a grupos únicos de…………………………….

- arriesgan – empleados

- enfrentan- empleados

- conforman-trabajadores

- enfrentan - personas

- N.A

23-.La teoría de dos factores……………………………. Proponían que los factores intrínsecos asociados a la…………………… laboral será la que motiva a las…………………….

- Herzberg – insatisfacción – personas

- Herdit – desempeño-gerentes

- Jhon Backlest – perdición -clientes

- Herzberg – satisfacción – personas

24-.Las personas se sienten bien en cuanto a sus ………………. tendrían a citar ……………………………….. Propios del puesto mismo

- Empleados – factores intrínsecos

- Gerentes – factores intrínsecos

- Trabajos – factores intrínsecos

- Clientes – factores intrínsecos

25-.…………………………………. dice que el comportamiento se da en función a sus consecuencias

- La teoría del refuerzo

- La teoría de esfuerzo

- La teoría de la motivación

- La teoría de un gerente

26-.¿Cuántas son las dimensiones centrales?

- Cuatro

- Diez

- Tres

- Cinco

- Seis

27-.¿Cuál pertenece a las sugerencias para la motivación de empleados ‘?

- Utilice logros

- Verifique si el sistema es equitativo

- Utilice el conocimiento

- verifique si el sistema es cuantitativo

- N.A

28-. ¿Cuáles son la tres necesidades de la teoría del establecimiento de metas?

-

-

-

29.- relaciona

Identidad de las tareas grado al cual el llevar a cabo las

Actividades requeridas en el empleo

Retroalimentación grado al cual un empleo requiere varias

Actividades de modo que un empleado

Pueda utilizar diversas habilidades

Variedad de habilidades un empleo proporciona considerable

Libertad

Autonomía grado al cual un empleo requiere la

Terminación de un trabajo completo e

identificable

importancia de las tareas grado en la cual un empleo tiene un

impacto considerable en las vidas o

trabajos de otras personas.

30.- ¿Quién desarrollo la teoría de Equidad ?

- K. Stacey Adams

- Riña Masuda

- Robert Ruffolo

- J. Stacey Adams

- N.A

31- originalmente la teoría de la equidad se enfocaba en :

- Justicia en los procedimientos

- Justicia distribuidora

- Justicia distributiva

- Justicia de la cantidad

- A y C

32.- cuales son las tres variables de la teoría de las expectativas

- expectativa – violencia – medios

- medios – expectativa - violencia

- Expectativa – medios – violencia

- Violencia – medios – expectativa

- N.A

33.- marcar los diseños de puestos motivantes, ordenadamente:

- Ampliación de puestos modelo de las características del puesto _enriquecimiento del puesto[pic 20]

- Modelo de las características del puesto _ enriquecimiento del puesto_ ampliación de puesto

- Ampliación de puestos_enriquesimiento del puesto_modelos de las características del puesto

- Enriquecimiento del puesto_ modelos de las características del puesto_ ampliación de puestos

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