CONTRATO DE TRABAJO POR NECESIDAD DE MERCADO

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DURACIÓN:

SÉTIMO: El plazo de vigencia del presente contrato es de ......... (meses o años), iniciándose la relación laboral el día........... de ......... de 2016.

PERÍODO DE PRUEBA:

OCTAVO: El período de prueba es de tres meses (puede ampliarse a seis meses o a un año si se trata de trabajadores calificados o de confianza y dirección, respectivamente).

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR:

NOVENO: EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con lealtad y eficiencia las labores principales, conexas y complementarias inherentes a su puesto de trabajo, aplicando para tal fin toda sus experiencia y capacidad y velando por los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo deberá ejercer las funciones propias de sus cargos con la mayor diligencia y responsabilidad.

DÉCIMO: EL TRABAJADOR se obliga a cumplir con las funciones, órdenes e instrucciones de EL EMPLEADOR o sus representantes, así como las demás normas que se impartan por necesidades del servicio.

UNDÉCIMO: EL TRABAJADOR se compromete igualmente a mantener en secreto toda información técnica, comercial y/o de cualquier índole, que llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL EMPLEADOR, sus socios y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, así como la responsabilidad penal por el delito previsto en el artículo 165 de Código penal.[1]

DUODÉCIMO: EL TRABAJADOR se obliga a cumplir con las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa, así como las del Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional, políticas y las órdenes que imparta el EMPLEADOR en ejercicio de las facultades conferidas en el artículo 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, TUO del D. Leg. Nº 728.

Asimismo debe cumplir con las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo que forma parte anexa del presente contrato de trabajo.

OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR:

DÉCIMO TERCERO: EL EMPLEADOR se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el libro de planillas de remuneraciones, así como a poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato para su aprobación, en cumplimiento de lo dispuesto en el TUO del D. Leg. Nº 728 (D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral).

DOMICILIO:

DÉCIMO CUARTO: Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la introducción del presente contrato, por lo que se consideran válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de su comunicación a la contraparte, por cualquier medio escrito.

JURISDICCIÓN

DÉCIMO QUINTO: Para los efectos del presente contrato las partes se someten a la jurisdicción de los Jueces y Autoridades Administrativas de Trujillo.

REGIMEN LABORAL

DÉCIMO SEXTO: EL TRABAJADOR estará sujeto al régimen de la actividad privada y en todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujetos a modalidad, contenidos en el Texto Único Ordenado del D. Leg. Nº 728 (D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

Hecho en tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, que se firman en la ciudad de Trujillo a los del mes del año 2016.

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