Como se da una Administración por Objetivos

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La corrupción no es bien vista en esta organización ya que si hay alguna actitud fuera de lugar[f], abuso de autoridad o sobornos[g], esto siempre sale a la luz y se toman las medidas para el caso.

En esta compañía no es común ver personas incompetentes o que tengan falta de compromiso para con sus labores o la empresa, ya que si no es visto antes por algún supervisor, jefe o persona de regencia, será descubierto mediante las cámaras con las que cuenta la empresa a todo lo largo y ancho de su estructura.

- Con base a los ejemplos de actos en contra de la ética, cite cuatro ejemplos que se dan en nuestro país.

- La falta de compromiso de algunas instituciones como la municipalidad, con la mala distribución de la reparación y remodelación en carreteras. Dejan trabajo incompleto y no les importa.

- Casos de policías que usan el nombre de la ley para cometer delitos como venta de drogas e inclusive robos.

- La clase de atención que se brinda en algunos centros médicos, la falta de vocación y profesionalismo de algunos médicos y enfermeros.

- La manera en que algunos gobernantes hacen grandes promesas en las campañas [h]políticas y a la hora de ser electos simplemente no las realizan.

Organización Formal e Informal

- En APS, cuál tipo de relación prevalece, la Formal o la Informal? Cite ejemplos.

La organización en APS es formal ya que es una empresa que labora con base en reglamentos, manuales de procedimientos, descripción de puestos y demás. Pero la comunicación que se da muchas veces es informal durante el almuerzo, actividades internas de la empresa en la que los jefes y supervisores logran obtener más conocimientos de sus subordinados y así poder tener una mejor relación.

- ¿Cuál es el tipo de organización que se tiene en APS?. En caso de que se apliquen varias, detallar con ejemplos.

Existe la organización Lineo-Funcional, porque usualmente en APS se reporta al jefe que se indique al colaborador y este da las indicaciones de cómo se realizará cada función. También de hecho se distribuyen las funciones según las especializaciones.

- ¿cómo está compuesta la pirámide organizacional en APS?

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Directores

Jefes

Supervisores

Encargados de Proceso

Operarios

Este sería el organigrama a nivel operativo, ya que a nivel administrativo es un poco más variable y la pirámide podría ser más grande o pequeña según el caso.

Clima Organizacional

- Por qué es tan relevante aplicar en la organización la herramienta de Clima Organizacional?

Es de suma importancia para aquellas organizaciones competitivas que buscan lograr una mayor productividad y mejora en el servicio ofrecido por medio de estrategias internas. El realizar un estudio de clima organizacional permite detectar aspectos claves que puedan estar impactando de manera importante el ambiente laboral de la organización.

Un ambiente laboral ameno, con una cultura empresarial que promueva el sentido de pertenencia y el compromiso con las tareas, será siempre una ventaja competitiva para las empresas, ya que la calidad, la productividad y el mejor desempeño de los trabajadores, tiene una relación directa con el ambiente que gira a su alrededor.

- ¿Se aplican Evaluaciones de clima en APS?

Se deben aplicar cada 24 meses.

- ¿Hace cuánto fue la última evaluación de clima en APS?

Se aplicó por última vez en el 2012

- ¿Si usted tuviera que aplicar una evaluación de clima en APS, cuáles serían los factores que usted incluiría para evaluar y por qué?

[i]

- Trabajo en equipo

- Crecimiento interno

- Estilo de liderazgo

- Remuneración