Consultoria CONTRATACIÓN DE SERVICIOS PARA LA ELABORACIÓN DE UN PLAN ESTRATÉGICO DE CAPACITACIÓN PARA LA INSTITUCIÓN PÚBLICA

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Lugar de notificación: 150 mts norte Terminal de Buses, Poás de Aserrí. fax: 2511-0000, notificaciones@gomezymoraconsultores.com

1.2. Compromiso de trabajo conjunto con la Institución Pública

La Empresa Gómez y Mora Consultores S.A cuenta con una vasta experiencia en programas continuos de capacitación y formación profesional en Recursos Humanos, que le permiten ubicarse en un nivel competitivo para realizar esta consultoría.

Somos una empresa que cuenta con una amplia experiencia en el desarrollo, elaboración e implementación de proyectos y procesos de capacitación. La constante actualización por medio de la investigación de temas específicos, en materia de capacitación y formación del recurso humano y de las múltiples asesorías realizadas, garantizan el compromiso de la firma Gómez y Mora Consultores S.A , de ofrecer los productos solicitados de la forma más eficiente, respaldados en su trayectoria de más de 15 años de experiencia. Nos dedicamos a desarrollar las competencias de las personas, pues estamos seguros de que los colaboradores son el principal y más valioso recurso de toda empresa.

Es nuestro interés trabajar en conjunto con la Institución Pública y poder dar continuidad al estudio licitado en las tres líneas, más allá de la finalización de esta consultoría.

Asimismo, Gómez y Mora Consultores S.A se compromete formalmente a autorizar la participación del personal de la Institución Pública, en todas las etapas de la consultoría y a brindar los informes pertinentes, a solicitud de la coordinadora técnica del proyecto, sobre el avance de la consultoría y sobre aspectos técnicos propios de la misma, según se indica en el cartel.

Gómez y Mora Consultores S.A presenta su oferta en las tres líneas con una propuesta integrada para desarrollar el proyecto en forma conjunta que incluye un diagnóstico de necesidades de capacitación que permitirá planificar los procesos de formación del recurso humano de la Institución Pública, en forma objetiva y para realizar la recolección de la información, cuestionarios, observación y las entrevistas que conllevan la elaboración de la propuesta.

La oferta se adjunta en sobre cerrado, en idioma español, debidamente firmada por el representante legal de la firma oferente.

1.3 INVITACIÓN A PARTICIPAR

Leído y entendido en todos los puntos.

4.1 Etapas de Ejecución y Resultados/Productos Esperados

Propuesta de las dos líneas

Etapas de ejecución y productos de entrega de la consultoría:

1.1 Determinación de Cronograma de Actividades.

Para cumplir con los términos de referencia esta propuesta se divide en varias etapas que están asociadas con la entrega de productos y validados respectivamente por la Contraparte Técnica:

La primera etapa es la más cuidadosa y a nuestro criterio, la más importante y consiste en detectar, evaluar y separar las necesidades de capacitación de las que realmente no lo son. Este proceso se realiza principalmente en función de las carencias de conocimientos, habilidades y destrezas de los colaboradores, en relación con los requisitos establecidos en el perfil de cada puesto y su cumplimiento efectivo.

La segunda etapa corresponde al diseño y puesta en marcha de un programa de capacitación que responda a los objetivos estratégicos de la Institución Pública y que garanticen la adquisición de conocimientos y habilidades que conduzcan a la institución al cumplimiento de su visión. Además se presentará la propuesta del plan de capacitación anual.

En la tercera etapa se mostrarán las propuestas mencionadas y se someterán a discusión para su debida implementación. Una vez finalizada esta etapa se procederá a la entrega del producto final, según los lineamientos establecidos en el cartel que comprende la garantía

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES:

Cronograma de actividades

Enero

2016

Febrero

2016

Marzo

2015

Abril

2016

Mayo

2016

Responsable

Actividades

1

2

3

4

1

2

3

4

1

2

3

4

1

2

3

4

1

2

3

4

Responsable

1

Levantamiento de la información para el estudio de detección de necesidades de capacitación

Equipo de analistas Gómez y Mora Consultores S.A, y la Inst. Pública

2

Elaboración de las matrices de información para determinar las necesidades de capacitación

Equipo de analistas Gómez y Mora Consultores S.A

3

Presentación de los resultados a la Contraparte Técnica para su validación

Institucion Pública/ Gómez y Mora Consultores S.A

Presentación y