Después de aplicar las herramientas previamente mencionadas pudimos observar los siguientes.

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Áreas de oportunidad y Estrategias.

Después de enumerar las diferentes herramientas y los resultados de las mismas, tomaremos como áreas de oportunidad debido a su importancia y resultados los evaluado con los siguientes test.

- Comunicación Gerencial

- Liderazgo.

- Orientación al poder

- Clima organizacional.

Observado las áreas de oportunidad vemos como todas ellas estas relacionadas y como al tener algún problema en alguna de ellas se afecta sobre todo el clima laboral.

Dentro de HP se manejan una política dirigida hacia el liderazgo dentro de la organización, esta se llama HP Way Now. Esto quiere decir el camino actual de HP o la forma actual de HP y como hace las cosas.

Esta política no es muy conocida por todos y hace falta su difusión y conocimiento por parte de todos los empleados.

Enfocaremos nuestra estrategia en dar difusión a la política que explica en gran parte la forma en que se hacen las cosas dentro de la empresa y las características que se buscan dentro de sus líderes.

La primera etapa, será la creación de un curso en dentro de la intranet de la empresa que sea mandatorio para todo los empleados y colaboradores de HP.

La segunda etapa, será la creación de un portal virtual exclusivo para esta política en donde encontraremos noticias, cambios y sobre todo donde todos los empleados encuentren un foro para poder compartir experiencias y mejorar.

Con esta estrategia, anticipamos una mejora dentro de las 4 áreas de oportunidad previamente mencionadas. Ya que es una política que no solo se enfoca en los empleados regulares, es una política de liderazgo que ayudara a comprender las forma en la que se deben de hacer las cosas a los líderes y los empleados comprenderán porque las cosas funcionan de esa forma.

Dándoles así la oportunidad de identificarse con ella y así mejorar algunas actitudes que afectan los parámetros que se midieron anteriormente.

Pero lo más importante, es que esto ayudara a mejorar el clima organizacional. Si una persona no realiza de forma adecuada la comunicación dentro de la organización en un papel de líder, obviamente el equipo de trabajo que tiene no funcionara adecuadamente, al momento de realizar esta comunicación en la forma que la política menciona el equipo de trabajo responderá de diferente manera y funcionara mejor.