Dimensiones culturales de Geert Hofstede y su impacto y Relevancia al hacer negocios con otros países

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Los gerentes deben procurar dar el entrenamiento e información adecuado a sus empleados, ya que no tenerlo podría ser un problema para la inducción de un producto o servicio y para posicionarlo. Buscar cómo hacer que la comunicación sea más fácil entre las partes de diferentes culturas. El gerente también debe promover entrenamientos para los empleados para que aprendan a trabajar conjuntamente y como evitar situaciones que puedan ofender o malinterpretarse. La diversidad cultural es muy importante en este tiempo en los negocios, el saber cómo interactuar con otros es muy importante, el darle el debido entrenamiento a los expatriados para que sean exitosos en la gestión.

2. Comparación de las dimensiones culturales entre Argentina y Estados Unidos

Para hacer esta comparación, utilizaremos las dimensiones de Hofstede quien desarrolló este Modelo de las 5 Dimensiones como nos menciona Piqueras, C. (2016), para identificar los patrones culturales de cada grupo. Los países con los cuales se hará la comparación son Panamá y Estados Unidos.

Tabla de la Distancia de Poder

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Para hacer esta comparación, utilizaremos las dimensiones de Hofstede quien desarrolló este Modelo de las 5 Dimensiones para identificar los patrones culturales de cada grupo. Los países con los cuales se hará la comparación son Argentina y Estados Unidos.

- Distancia al poder

Comparativamente entre Estados unidos y Argentina no hay mucha diferencia entre la distancia de poder. Estados unidos cuenta con

Distancia de poder: esta dimensión nos ensena como las personas de cada país, se sienten con respecto a la jerarquía. En Argentina tenemos 49 ya vemos con esto que las personas lo toleran sin embargo en estados unidos es un 40 Argentina tienen una distancia de valor de 9, ya que las desigualdades son muy marcadas. Las dos muestran que están a gusto con este tipo de organigrama.

- Individualismo – Colectivismo

En esta dimensión argentina muestra un 46 y estados unidos un 91. Cuando el nivel está bajo es un lugar donde le gusta tomar decisiones en grupo. Según este modelo es muy difícil encontrar este tipo de personas que actúen individualmente. Vemos que en Estados Unidos es mas individualista.

- Masculinidad – Feminidad

Normalmente cuando el nivel es menor de 50 representa a un país más modesto que lo que piensa es el la seguridad y estabilidad del mismo en lo social que en lo económico. Argentina cuenta con un 56 y Estados unidos con un 62, son países que piensan más en recursos tangibles, son más competitivos.

- Evasión de la incertidumbre, para esto se ven los parámetros que el gobierno te da, ellos te dan los objetivos que se buscaran para el futuro. Esto se obtiene también con la información que se obtiene Argentina 86, estados unidos 46.

- Orientación a largo plazo, la población piensa a futuro, toman decisiones a corto plazo. Previenen problemas. Resolviendo problemas a medida que van saliendo. Son países que son muy tradicionales, en muchas áreas como la política.

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Conclusiones

Las organizaciones ya se están dando cuenta de la importancia de la diversidad cultural para la misma. Como se benefician para que la gestión sea exitosa, con la utilización de los conocimientos y talentos diversos que pueden brindar. Las ideas diferentes e innovadoras y la ayuda por sus conocimientos de otros mercados a los que también podremos entrar gracias a esas personas. Integrar todas las diferencias que sean positivas para la empresa y ayuden a hacer un cambio en la calidad de vida de muchos. El trabajar con la diversidad cultural en la empresa es beneficiosa para adquirir identidad y adaptarnos al mundo donde vivimos. Esto es un tema que no debe ser tratado solamente por las empresas, también debe ser un tema importante para la sociedad en general.

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Referencias

FORUM Empresarial (2010) Los índices culturales de Hofstede y su impacto en los estilos de liderazgo

en empresas extranjeras. forum-empresarial.uprrp.edu/volumenes/15-2/3.pdf

Gaton, I. (2011) Diferencias Culturales para hacer Negocios.

https://airdbelleza.wordpress.com/2011/08/31/diferencias-culturales-para-hacer-negocios-por-ivan-e-gaton/

Impact Hub (2016) Beneficios de la diversidad en la empresa.

https://madrid.impacthub.net/2016/06/10/beneficios-de-la-diversidad-en-la-empresa/

Piqueras, C. (2014) Las 5 dimensiones de Hofstede. Comunicación intercultural.

https://www.cesarpiqueras.com/comunicacion-intercultural-dimensiones-de-hofstede/

Significados (2016) Significado de Cultura. Explique su relevancia al hacer negocios, como empresario

y como gerente global.

Significados (2016) Significado de Globalización. https://www.significados.com/globalizacion/

Unesco (2016) La Cultura. es.unesco.org

World Speaking (2011) GEERT HOFSTEDE Y SU TEORÍA DE LAS DIMENSIONES

CULTURALES. news.telelangue.com/es/2011/09/geert-hofstede-y-su-teoria-de-las-dimensiones-culturales-introduccion