EL GRAN ESTUDIO DE EVOLUCIÓN Y CALIFICACIÓN DE PERSONAL DE LA COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO SAN PIO X LTDA.

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- PARA LA EMPRESA:

- En el sentido que sirve para promover al personal mediante ascensos.

- Permite conocer a quienes se va a rechazar en el periodo de prueba.

- Determinar que trabajadores deben ocupar los puestos claves y de confianza.

- Comprobar la efectividad en la que se están llevando a cabo funciones y técnicas de personal.

- PARA EL JEFE DE PERSONAL:

- Permite que el Jefe de Personal tenga un criterio claro y preciso sobre las cualidades de cada trabajador, evitando, de esta manera, juicios infundados hacia su personal.

- Ayuda a dar su opinión en las promociones de los trabajadores, aumento de salarios, transferencias.

- Permite que el Jefe de Personal juzgue analíticamente a su personal, permitiendo distinguir quién trabaja realmente y quién sólo lo simula.

- PARA EL TRABAJADOR:

- Da a conocer al trabajador sobre su desempeño, si es eficiente o deficiente, o que puede mejorar, permitiendo así la corrección, perfección del mismo o evitar sanciones o despedidas.

- Elimina la rutina, en el sentido en que el trabajador se esfuerza al ver que su trabajo es vigilado, poniendo mayor en él.

Teniendo en cuenta los objetivos antes mencionados, pasaremos a mencionar el Instrumento que se ha utilizado para lograr la realización efectiva de dicho estudio:

- Se preparó el Reglamento de Evaluación de Personal, el mismo que fuera ejecutado por la Comisión de Reorganización de la Cooperativa, oportunamente y dejamos constancia de que este Reglamento ha sido la base para establecer el proceso que se ha seguido, en la Evaluación de Personal desde un punto de vista técnico y evitar cualquier aspecto subjetivo en la Evaluación.

- FACTORES PARA LA EVALUACIÓN Y CALIFICACIÓN.

Los Factores, llamados también “STANDARS” de Calificación, son las cualidades objetivas y subjetivas del trabajador en el desempeño de una tarea sobre las cuales se va a calificar.

- FRECUENCIA:

Los planos de calificación se hacen con un tiempo no menor a un mes, ni mayor a un año.

En la mayoría de los planos predomina por el tiempo: bimestral, trimestral y anual.

- MÉTODOS DE EVALUACIÓN Y CALIFICACIÓN:

Los Métodos de Evaluación y Calificación son:

- MÉTODOS PROSPECTIVOS:

Que consiste en auscultar al trabajador sobre su experiencia, si realmente conoce y se sitúa dentro de la Estructura Administrativa de la Empresa.

- DENTIFICACIÓN.

- DESCRIPCIÓN.

- SUPERVISIÓN.

- INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA.

- MÉTODO DE GRADOS Y FACTORES DE CALIFICACIÓN:

A través de este Método, se trata de calificar las cualidades objetivas y subjetivas de los trabajadores en la realización de sus actividades.

- FACTORES DE CALIFICACIÓN PARA EL PERSONAL DIRECTIVO Y TÉCNICO

- FACTORES DE CALIFICACIÓN PARA EL PERSONAL AUXILIAR – OPERATIVO Y DE SERVICIOS.

- MÉTODO DEL LEGAJO PERSONAL:

Mediante este Método, se trata de indagar la información, sobre: sus condiciones del trabajador, su asistencia, puntualidad, disciplina y respeto que presenta el trabajador dentro de la Institución.

(Ver Anexos, Cuestionario. Tabla 1-A y Tabla 1-B).

A la encuesta en mención, se le ha dado una ponderación de acuerdo al Reglamento de Evaluación, de un 35% del Puntaje Total.

- MÉTODO DE GRADOS Y FACTORES DE CALIFICAIÓN:

Evaluación efectuada por cada Jefe en su Área o Nivel respectivo al personal a su mando. En otros casos, han sido los jefes quienes han participado en la Evaluación de: Personal Directivo y/o Técnico, Auxiliar – Operativo o de Servicios, que tienen a su cargo; para lo cual, se alcanzó, oportunamente, los factores de Calificación en forma detallada, con sus Grados A, B, C, D Y E con su puntuación respectiva.

- FACTORES DE CALIFICACIÓN PARA EL PERSONAL DIRECTIVO Y TÉCNICO.

- Toma de Decisiones.

- Habilidad Supervisora.

- Capacidad Administrativa.

- Capacidad Analítica.

- Conocimiento del Puesto.

- Liderazgo.

- Productividad.

- Eficiencia.

- Capacitación de su Personal.

- Confiabilidad.

- Control de Gastos.

(Ver Anexos, Tabla 2 – A y Tabla 2 - B)

- FACTORES DE CALIFICACIÓN PARA EL PERSONAL AUXILIAR OPERATIVO Y DE SERVICIOS.

- Conocimiento al Trabajo.

- Calidad de Trabajo.

- Responsabilidad.

- Iniciativa.

- Disciplina.

Para una mejor compresión pasaremos a explicar cada uno de los Aspectos de la Evaluación que hemos considerado:

- MÉTODO PROSPECTIVO:

Para obscultar este Aspecto, se aplicó una Encuesta a todo el personal, sin distinción alguna la misma que consistió en:

- IDENTIFICACIÓN:

Con lo que se busca determinar si el trabajador sabe ubicarse dentro de la Estructura Orgánica de la Empresa y de