ESARROLLO ORGANIZACIONAL Y CAPITAL HUMANO “LA ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO EN UN ENTORNO CAMBIANTE Y COMPETITIVO”

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Es por esto que la visión de las empresas está cambiando las empresas están rompiendo esquemas y paradigmas y comenzando a invertir en su activo y tal vez el más importante que es el capital humano ya que le otorga mayor vida y acción a la organización resultado de su capacidad de adaptación a los cambios.

Según Rodríguez y Herrera “ El talento Humano juega un rol protagónico en el presente y futuro de las organizaciones” (Gonzalez, 2017) es por esto que empresas como Ford, scotanak y Unilever se han convertido en súper empresas ya que invierten cada vez más para que sus empleados estén en buenas condiciones, cuidan de ello dándoles buenas prestaciones y sobre todo no tiene discriminación de género (A, 2015) para estas empresas el pilar más importante es el talento del personal en donde se encuentran los individuos y su competencia , habilidades y conocimientos; Estructura Organizacional representada en la forma de como organizan el trabajo y por último la Cultura Organizacional que es el comportamiento que tiene el personal dando hincapié a la era del Conocimiento de Chiavenato (Gonzalez, 2017) que consiste en formar equipos autónomos, ambientes cambiantes y dinámico, puestos flexibles y tareas complejas y elevar la independencia entre redes internas del equipo para que el personal estén preparadas con competencias que les permita enfrentar los nuevos retos y desafíos que ayuden a los logros de los objetivos de la organización.

CONCLUSION:

La Información con que está sustentado el presente trabajo está muy apegada a la realidad ya que toca puntos importantes de cómo ha ido cambiando la ideología y la visión de las organizaciones para centrar su atención en su capital humano ya que este último es el futuro y presente de las empresas.

Considero que hoy en día el mercado y es muy cambiante es por esto que las organizaciones se están reinventando y están siendo más asertivas enfocando sus esfuerzos en invertir en su Capital Humano brindándoles más apoyo sacando a flote su talento para poder colocar a cada persona en el sitio donde se sienta más útil así lograr una productividad deseada para ser una empresa competitiva y líder en el mercado. También dentro de muchas organizaciones se encuentran trabas con los inversionistas o los altos ejecutivos que piensan que la mejor manera de invertir en sus empresas es comprando nuevas maquinarias, agrandar las fábricas o simplemente estar a la vanguardia en tecnología dejando a un lado al capital humano sim preocuparse si los empleados están en el lugar adecuado trabajando o si se sientes parte de la organización, es por esto que con base a mi experiencia y a todo lo antes dicho me parece que para lograr que en verdad las empresas cambien la forma de ver a sus capital humano es cambiar la ideología de toda una organización trabajando todos por un mismo fin, buscar a las personas idóneas que quieran trabajar en el área correspondiente para que no se sientan frustradas y se olviden de los objetivos que persiguen las organizaciones pero ante esta nueva forma de pensar sería pertinente que los inversionistas también visualicen que quieren para su empresa hacia donde quieren llevarla y los medios con los que cuentan.

Bibliografía

A, B. (26 de Mayo de 2015). FORD y otras Super Empresas. Milenio.

Gonzalez, A. R. (2017). La Nueva Vercion del Capital Humano en las Organizaciones . Estado de Hidalgo : Redalyc.

Valadez, G. V. (2005). Liderazgo del tercer milenio. Bogota: CIECAS.

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