CAPITAL HUMANO VS CAPITAL MONETARIO: UN COMPLEMENTO O UN SINONIMO DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES

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De ambos enfoques encontramos tanto ventajas como limitaciones, se debe destacar que la Teoría de la Agencia no pierde de vista que mantener rigurosamente el poder y de este sacar partido para hacer de cada individuo un activo de la empresa es benéfico hasta el punto en el que realmente se logre tener control del desempeño y el clima laboral sin que factores inherentes a la condición humana (con sus intereses, necesidades de superación e incentivo) logren entorpecer la producción eficaz y eficiente de la empresa. Sin embargo la Economía de los costes de la transacción reconoce la importancia del mantenimiento y la percepción cliente interno como mecanismo y estrategia para maximizar la producción. En este orden de ideas se podría decir que una teoría podría complementar la otras, pero sería una conclusión ambigua ya que aunque dichas teorías tengan como común denominador la naturaleza económica y una preocupación utilitaria, las desavenencias que tienen son profundas y considero de fondo obedecen a un teoría organizacional Mecanicista y de Relaciones humanas respectivamente, sin embargo también considero que estas diferencias no son irreconciliables teniendo en cuenta que adjunto al factor económico se estima un papel fundamental desempeñado por parte del individuo como eslabón de la cadena. En la medida en que este (que para términos económicos podría considerarse un activo) logre subordinarse dentro de una relación que le permita aportar todo su potencial, ser valorado por ello, ser reconocido con autoridad racional de acuerdo a sus capacidades, estar contextualizado en un ambiente de justicia, sin vulnerar la figura de control y administración que debe ejercer el patrón, se podría sacar un mejor provecho de la organización.

Por último es importante tener en cuenta que no se pueden ignorar los aspectos cooperativos de la vida social ya que las relaciones de interdependencia son innatas en el ser humano y puedan hacer grandes empresas exitosas o sencillamente contribuir a que el éxito se escape cual arena en el reloj, con un paso y con un tiempo.

Por: YUDY SAYRIS DUPERLY SIERRA