CAPITAL HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES.

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El personal es un ser muy valioso, por tanto debe ser cuidado, motivado, respetado, para que el beneficio sea recíproco.

“Capital Humano es el indicador final de un proceso de medición, que implica recopilar datos para evidenciar los resultados en diferentes niveles: satisfacción de los clientes con el programa, logro de aprendizajes en términos de asimilación de conocimientos o habilidades, aplicación de estos aprendizajes en el lugar de trabajo que lleven a mejoras del desempeño e impacto en las variables de resultado del negocio como efecto de estas mejoras en el desempeño del personal”.

Se entiende que el trabajador invierte su capital humano mediante sus conocimientos, valores con el propósito de ser retribuidos mediante un salario que cubra sus necesidades para que así pueda adaptarse a un buen clima, un nivel alto de liderazgo, compromiso al hacer las cosas.

Es importante decirles a los trabajadores, tú eres muy importante para mi organización, decirles tú vales, solo así podrán rendir bien y conservar para así evitar la rotación, las grandes empresas invierten en el capital humano porque es su máximo exponente.

El capital humano es el conocimiento que tiene cada individuo perteneciente a una organización.

El capital humano es el pilar básico para que una empresa tenga éxito y se necesita de herramientas que permitan la motivación y desempeño adecuado.

Como todos sabemos las maquínaselos sistemas han invadido nuestro día a día ya que reemplazaron a los colaboradores, pero no han podido reemplazar el conocimiento del ser humano ya que mediante la innovación y el desarrollo han podido crear grande cosas que nacieron de las necesidades de la sociedad.

- EXPERIENCIAS Y ENSEÑANZAS

Después de hacer analizado el libro, el autor se basaba que el capital humano en años anteriores no se daba mayor relevancia en algunas organizaciones, porque solo se dedicaban a la productividad y al bien lucrativo para el desarrollo de sus fines.

El capital humano es fundamental para dichas organizaciones porque son ellos que logran la productividad y desarrollan a las empresas, aplicando sus habilidades y capacidades.

Los presentes alumnos, luego de intercambiar información adquirimos experiencia y conocimiento sobre la importancia del capital humano dentro del proceso de desarrollo e innovación de una organización.

Este trabajo aportó el valor que se debe considerar a las habilidades de cada individuo que conforma una empresa.

- CONCLUSIONES

- Este trabajo permitió analizar los conceptos, estructura del capital humano a través de las enseñanzas de dicho autor.

- Se concluye que el capital humano es y debe de ser lo más importante en una organización.

- Con sus habilidades y conocimientos aportan un mayor valor a la empresa.

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