Evalúa las actividades de administración del capital humano en la organización de la organización.

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29.- ¿En qué consiste el equipo de auditores?

En determinar cuáles prácticas y actitudes del personal se originan de fuertes tradiciones culturales y cuales son susceptibles de modificarse

30.- ¿Qué es el informe de auditoría?

Es una descripción global de las actividades del capital humano de la empresa

31.- Solamente ilustran resultados de acciones que se tomaron hace cierto tiempo:

Las auditorias

32.- Son los principales desafíos que enfrenta el campo de la administración profesional de los recursos humanos:

Globalización, diversidad y perspectivas ambientales; derechos de los empleados, desempeño y productividad del empleado; desafíos de la administración de los recursos.

33.- Menciona los estados que han consolidado un poderoso bloque de comercio en el siglo xxi:

Estados unidos, Canadá y México

34.- En otra época, se pensaba que el desarrollo económico dependía de...

Las materias primas disponibles, del capital invertido en la empresa, o de las leyes que rigen económicamente a un país.

35.- Menciona los elementos fundamentales del entorno internacional del siglo xxi:

La tasa de crecimiento demográfico, la mujer en el mundo del trabajo, el número de ocupaciones y puestos de trabajo, niveles de educación de la región, pauta tradicional del empleo, nivel de aspiraciones y metas.

36.- ¿A un descenso de la productividad corresponde a un?

Descenso en la actividad económica de cierto sector.

37.- ¿A un crecimiento en la productividad corresponde a un?

Incremento en el bienestar común

38.- ¿Qué se entiende por desafíos de administración del capital humano?

La función tradicional de adquirir, mantener y retener una fuerza de trabajo adecuada.

39.- Menciona los desafíos de la administración del capital humano

Cambios sociales, Desafíos organizativos y funcionales, desafíos de carácter personal.

40.- ¿Qué son los desafíos organizativos y funcionales?

Es el mejoramiento del nivel de efectividad de la empresa.

41.- ¿Cuáles principales presiones globales que afectan las prácticas de administración de recursos humanos en su empresa?

- Destacamento

- Difusión de conocimientos e innovaciones

- Identificación y desarrollo de talentos con una base global

42.- ¿A qué se refieren los factores culturales?

Son los valores básicos de los ciudadanos y en las formas en que tales valores se manifiestan en el arte, los programas sociales, la política y la manera de hacer las cosas.

43.- ¿Las diferencias entre los sistemas económicos también se traducen en?

En políticas de administración de recursos humanos diferentes.

44.- ¿Cuáles son las diferencias entre los países afectan la ARM?

- Factores culturales

- Sistemas económicos

- Factores de las relaciones legales e industriales

45.- ¿cuáles son las herramientas que utilizan los RH en el extranjero: China?

- Reclutamiento

- Selección

- Evaluación

- Remuneración

46.- ¿Quién instala todos los sistemas administrativos indispensables de una empresa?

El patrón

47.- ¿Que incluyen los sistemas administrativo?

- Estructuras organizacionales, controles gerenciales y relaciones bancarias en todo el planeta

48.- ¿Cómo se manifiestan los factores culturales?

En arte, programas sociales, política y la manera de hacer las cosas

49.- ¿Cómo es el reclutamiento en el extranjero?

Toman en cuenta la eficacia y su profesión

50.- ¿En qué consiste el método de selección dominante?

En análisis el currículo del aspirante y luego entrevistarlo

51.- ¿Las compañías de todo el mundo por lo regular consideran a estos factores como los criterios más importantes en la selección de sus empleados?

Las entrevistas personales, las habilidades del individuo para cubrir los requisitos técnicos del puesto y la experiencia laboral demostrada en un puesto similar”.

52.- ¿En Japón y México, uno de los propósitos principales de las evaluaciones es?

El reconocimiento de los subordinados.

53.- ¿Cuál es la principal razón que la mayoría de todos los patrones del mundo consideran para capacitar a sus empleados?

El mejoramiento de las habilidades técnicas.

54.- ¿Qué importancia tienen los pagos de incentivos?

Juegan un papel relativamente importante el cual en empleado se motiva al recibir un incentivo por su trabajo.

55.- ¿Qué tiene que entender el patrón sobre como implantar un sistema global de RH?

Requiere entender cómo debe establecer sus políticas y prácticas de recursos humanos preferidas a nivel internacional.