Análisis de puesto. Capital Humano de las organizaciones

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Valores & Principios

Orientación al cliente

Somos rápidos y competentes a la hora de entender y cubrir las necesidades de los clientes.

Trabajo en equipo

Consideramos a cada uno de nuestros empleados como parte de nuestro éxito. Promovemos el trato justo y respetuoso entre nosotros; vemos a las diferentes culturas como una fuente de enriquecimiento y atribuimos gran importancia a la igualdad de oportunidades para todos. Alcanzamos nuestros objetivos empresariales gracias a una colaboración efectiva dentro de nuestra red global.

Pasión por la excelencia

Somos innovadores e impulsamos nuevas soluciones y tecnologías. Damos importancia al compromiso individual y esperamos alta disposición y desempeño proactivo para alcanzar nuestros objetivos. Aprendemos y crecemos con los retos y estamos dispuestos a asumir riesgos razonables.

Sustentabilidad

Actuamos de forma responsable y orientados al futuro para que las generaciones del mañana también puedan vivir en un medio ambiente sano. Somos una empresa familiar moderna y basamos nuestras decisiones en criterios de valor a largo plazo.

Contrato colectivo de trabajo

Por la naturaleza del puesto se firma un contrato colectivo de trabajo.

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Tipo de sindicato

Sindicato inter empresa: es aquel que agrupa a trabajadores de dos o más empleadores distintos.

En este caso el sindicato es representación de las empresas:

- Alpla

- Coca- cola FEMSA

- Tek Diesel

- Cervecería Cuauhtémoc Moctezuma

Clasificación de méritos

Actualmente se lleva a cabo la evaluación 360°, ya que pretende dar a los empleados una perspectiva de su desempeño lo más adecuada posible para obtener aportes desde todos los ángulos: jefes, compañeros, subordinados, clientes internos. El objetivo es dar la retroalimentación necesaria para tomar las medidas y así mejorar el desempeño.

Capacitaciones

- Buenos Hábitos de Manufactura - Nivel 2

- Manejo y Separación de Residuos Peligrosos - Nivel 2

- Prevención de contaminación ambiental (aire, suelo, agua)-Nivel 2

- Manejo de Sustancias Químicas Peligrosas-Nivel 2

- Equipo de Protección Personal-Nivel 2

- Manejo, reusó o reutilización de residuos no peligrosos-Nivel 2

- Emergencias ambientales-Nivel 2

- Normatividad Ambiental - Nivel 2

- Manejo de cargas - Nivel 2

- Manejo de cargas - Nivel 2

- Prevención de Enfermedades respiratorias - Nivel 2

- Manejo Teórico de Extintores y Plan de Emergencias-Nivel 2

- Manejo y separación de Residuos Peligrosos-Nivel 3

- Análisis de Causa Raíz de los Accidentes - Nivel 3

- Aspectos e Impactos Ambientales - Nivel 3

- Prevención / actuación en derrames y fugas-Nivel 3

- Resultados Mensuales (Pláticas)

Higiene y seguridad industrial

La mayoría son cursos de seguridad industrial, tales como: trabajos especiales, trabajo en alturas, maniobras pesadas, corte y soldadura, áreas confiadas, trabajos de alta tensión, sustancias químicas.

Brigadas de evacuación, cursos de evacuación, creación de comisión mixta de seguridad e investigación de accidentes.

Sueldos, salarios y compensaciones

Sueldos: se estipula dentro del contrato colectivo de trabajo y los días de paga.

Salarios: no hay, se paga periódicamente

Compensaciones: prestaciones que la empresa te da que en algunos casos son las básicas y prestaciones superiores a la ley.

Reporte de promociones (Postúlate)

En la empresa se lleva un programa que se llama postúlate, en el cual es una convocatoria interna para el personal que desea participar para la postulación de un puesto.