Essays.club - Ensayos gratis, notas de cursos, notas de libros, tareas, monografías y trabajos de investigación
Buscar

Eficiencia laboral en el trabajo

Enviado por   •  18 de Diciembre de 2018  •  883 Palabras (4 Páginas)  •  849 Visitas

Página 1 de 4

...

•Económico Administrativas.

Experiencia:

•De 1 a 3 años de experiencia comercial

•Atención y negociación con Clientes, internos o externos

•Excell, Power Point

•Inglés Básico

Responsabilidades principales:

1. Elaborar y ejecutar los planes comerciales con los clientes, consultando y analizando la información histórica anual de venta de cada cliente (Sell In / Sell Out, Exhibición, Promociones, Estrategia Comercial, Negociación, Catalogación y Control de Devoluciones), a fin de lograr un crecimiento sostenido de largo plazo de la categoría en los clientes asignados. 2. Controlar el TE, Catalogo Productos/precios, Promociones, Exhibiciones, planes crecimiento, devoluciones, diferencias precio y cargos comerciales. A fin de tener un control sobre él y gestión sobre las inversiones de TE. .

3. Elaborar plan de demanda por cliente y por SKU, con base a los históricos del cliente, planes comerciales y en coordinación con el equipo de planeación de la demanda, garantizando así la disponibilidad del producto.

4. Generar y coordinar actividades trade para los clientes, en colaboración con MA, Trade Marketing y Jefe de Operación Ventas. Para el crecimiento de Sell Out

5. Control sobre la cartera de los clientes asignados:

1) Generando los soportes requeridos para Trade Activities y Notas de Crédito, en tiempo y forma.

2) Seguimiento y control sobre la cobranza y cargos comerciales.

3) Solicitando los Cruces de documentos.

4) Facilitando la comunicación y apoyo requerido con el cliente.

Competencias Personales

•Orientado a resultados

•Proactivo

•Capacidad de negociación

Fuente de procedencia: Bolsa de trabajo de Nestlé

- Elementos a evaluar para garantizar un trabajo de calidad en el desempeño de las funciones del puesto.

Como en la publicación de vacante de Nestlé menciona algunos elementos a evaluar son la escolaridad, las competencias personales, la experiencia y habilidades.

CONCLUSIÓN

¿Por qué tu perfil profesional, competencias e intereses, son compatibles o no con la vacante encontrada?

Cuento con la experiencia necesaria y las aptitudes que solicitan, la escolaridad es un tema que puede ser negociado ya que me encuentro en la rama que solicitan sin embargo estoy finalizando el grado, como en cualquier trabajo es cuestión de adaptarse, llevar a cabo cierta capacitación y entregar los mejores resultados posibles

REFERENCIAS

- https://www.nestle.com.mx/aboutus/filosofia

-

- Lectura “Trabajar con calidad "obligación o convicción" (Fernández, 2012).”

...

Descargar como  txt (6.3 Kb)   pdf (51.1 Kb)   docx (14.4 Kb)  
Leer 3 páginas más »
Disponible sólo en Essays.club