Taller Eficiencia LAboral

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Puesto al que se desea ingresar.

Jefe de Conservación de Unidad

Vacante encontrada: Datos de la misma y fuente de procedencia.

N39 Jefe C. Conservación Unidad Hospitalaria.

R E Q U I S I T O S

FORMACIÓN ACADÉMICA

EXPERIENCIA INSTITUCIONAL

401 - TÍTULO Y CÉDULA PROFESIONAL DE ALGUNA DE LAS SIGUIENTES LICENCIATURAS DE INGENIERÍA: MECÁNICA ELÉCTRICA, MECÁNICA, ELÉCTRICA, ELECTRÓNICA, INDUSTRIAL, CIVIL, SISTEMAS, NAVAL, ARQUITECTURA O AFINES AL ÁREA DE INGENIERIA Y

4016 - CONSTANCIA QUE ACREDITE LA CAPACITACIÓN EN EL USO Y MANEJO DE P. C., ASÍ COMO PAQUETERÍA COMPUTACIONAL IMPARTIDO EN EL I. M. S. S. O EN INSTITUCIONES DE RECONOCIDO PRESTIGIO Y

4027 - CONSTANCIA QUE ACREDITE HABER TOMADO POR LO MENOS 2 CURSOS DE DESARROLLO GERENCIAL IMPARTIDOS EN EL I. M. S. S.

1128 - DOS AÑOS COMO SUBJEFE DE MANTENIMIENTO O

1404 - TRES AÑOS EN CATEGORÍAS ESCALAFONARIAS A PARTIR DE LA SEGUNDA EN CONSERVACIÓN

O

BIEN

402 - CONSTANCIA DE TERMINACIÓN DE ESTUDIOS DE ALGUNA DE LAS SIGUIENTES LICENCIATURAS DE INGENIERÍA: MECÁNICA ELÉCTRICA, MECÁNICA, ELÉCTRICA, ELECTRÓNICA, INDUSTRIAL, CIVIL, SISTEMAS, NAVAL, ARQUITECTURA O AFINES AL ÁREA DE INGENIERIA Y

4016 - CONSTANCIA QUE ACREDITE LA CAPACITACIÓN EN EL USO Y MANEJO DE P. C., ASÍ COMO PAQUETERÍA COMPUTACIONAL IMPARTIDO EN EL I. M. S. S. O EN INSTITUCIONES DE RECONOCIDO PRESTIGIO Y

4027 - CONSTANCIA QUE ACREDITE HABER TOMADO POR LO MENOS 2 CURSOS DE DESARROLLO GERENCIAL IMPARTIDOS EN EL I. M. S. S.

1413 - TRES AÑOS COMO SUBJEFE DE MANTENIMIENTO O

1649 - CUATRO AÑOS EN CATEGORÍAS ESCALAFONARIAS A PARTIR DE LA SEGUNDA EN CONSERVACIÓN

O

BIEN

403 - CONSTANCIA QUE ACREDITE HABER CURSADO Y APROBADO UN MÍNIMO DEL 50% DE ALGUNA DE LAS SIGUIENTES LICENCIATURAS DE INGENIERÍA: MECÁNICA ELÉCTRICA, MECÁNICA, ELÉCTRICA, ELECTRÓNICA, INDUSTRIAL, CIVIL, SISTEMAS, NAVAL, ARQUITECTURA O AFINES AL ÁREA DE INGENIERIA Y

4016 - CONSTANCIA QUE ACREDITE LA CAPACITACIÓN EN EL USO Y MANEJO DE P. C., ASÍ COMO PAQUETERÍA COMPUTACIONAL IMPARTIDO EN EL I. M. S. S. O EN INSTITUCIONES DE RECONOCIDO PRESTIGIO Y

4027 - CONSTANCIA QUE ACREDITE HABER TOMADO POR LO MENOS 2 CURSOS DE DESARROLLO GERENCIAL IMPARTIDOS EN EL I. M. S. S.

1654 - CUATRO AÑOS COMO SUBJEFE DE MANTENIMIENTO O

1803 - CINCO AÑOS EN CATEGORÍAS ESCALAFONARIAS A PARTIR DE LA SEGUNDA EN CONSERVACIÓN

Fuente: http://www.imss.gob.mx/instituto/confianzasb

Elementos a evaluar para garantizar un trabajo de calidad en el desempeño de las funciones del puesto.

Los puntos más importantes de calidad que se requieren en el trabajo son:

- Utilización eficiente de los recursos: Los materiales, herramientas e insumos deben ser utilizados de manera correcta en donde se requieran evitando desperdicios. Las compras de materiales deben ser al menor costo sin perder calidad, y sólo deberán ser hechas cuando sean necesarias.

- Contratación de servicios externos: Deberán ser solicitados únicamente cuando el personal interno no cuente con los conocimientos y/o herramientas para realizar el trabajo.

- Personal interno a cargo: Dirigir al personal eficientemente y supervisar que su trabajo sea de calidad.

- Servicios: Responder a las solicitudes de servicios de mantenimiento o reparaciones, de manera inmediata y en el menor tiempo posible para que los servicios médicos y administrativos no se vean interrumpidos.

Conclusión

¿Por qué tu perfil profesional, competencias e intereses, son compatibles o no con la vacante encontrada?

Voy a responder esta pregunta con un breve relato:

Cuando ingresé al IMSS hace 8 años como técnico polivalente y fui aprendiendo los procesos internos mientras desarrollaba mis funciones, me di cuenta que mis conocimientos técnicos y habilidades en el uso de herramientas y software, superaban a los de mis jefes inmediatos, y propuse soluciones óptimas que no fueron tomadas en cuenta porque “el jefe sabía lo que hacía”; al final de cuentas y después de desperdiciar tiempo y recursos, se llevaba a cabo mi idea y se solucionaba el problema. Situaciones similares me hicieron reflexionar sobre mi capacidad para ejercer un puesto de jefatura y llegué a la conclusión (apoyada por terceros con experiencia) que sí era competente para ello, pero lo único que me hacía falta y que es requisito obligatorio, son estudios profesionales acorde a las funciones del puesto; y por ello ingresé a la UTEL y elegí la carrera de Ingeniería Industrial y Administración; y esta licenciatura no sólo me ha ayudado a cumplir un requisito, sino que me ha brindado más conocimientos y desarrollado más mis habilidades para conseguir mis metas.

Respondiendo directamente a la pregunta, puedo afirmar que tengo los conocimientos técnicos y específicos para poder tomar decisiones utilizando los mejores métodos disponibles; cuento con habilidades que me permitirán usar mis conocimientos para tomar acciones y resolver problemas; y esta vacante está relacionada con mis intereses de desarrollo dentro del Instituto.

BIBLIOGRAFIA

- Código de Conducta. Recuperado el 04 de diciembre de 2016 de http://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/codigo-conducta.pdf

- 5 gráficas que te explican la situación actual del IMSS. Recuperado el 04 de diciembre de 2016 de http://www.elfinanciero.com.mx/economia/graficas-que-te-explican-como-esta-el-imss.html

- Bolsa de Trabajo. Recuperado el 04 de diciembre de 2016 de http://www.imss.gob.mx/conoce-al-imss/bolsa_de_trabajo

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