Eficiencia laboral Tema: Formación Profesional

[pic 1]

Materia:

Eficiencia laboral

Tema:

Formación Profesional

Alumno:

Miguel Angel Mata Moreno

Matricula:

010587250

INTRODUCCIÓN

A continuación veremos la definición personal de un servidor de la formación profesional, su desarrollo en el tema de competencias y por último el perfil que buscan las organizaciones el día de hoy.

Formación profesional

La Formación Profesional son unas enseñanzas cuya finalidad principal es capacitar a la personas para el desempeño de una actividad profesional, en cambio la formación por competencia es entendida como un proceso de enseñanza y aprendizaje que está orientado a que las personas adquieran habilidades, conocimientos y destrezas empleando procedimientos o actitudes necesarias para mejorar su desempeño y alcanzar los fines de la organización.

La formación y desarrollo por competencias es fundamental en la alineación de los colaboradores con la estrategia organizacional, desarrollando y fortaleciendo los conocimientos, habilidades, valores y actitudes de cada uno de los colaboradores, criterios esenciales para un excelente desempeño de la actividad laboral, enfocados en el rápido avance y crecimiento de la tecnología, sistemas de información, conocimientos y sistemas cambiantes del entorno organizacional, por lo anterior es esencial que los colaboradores tengan una formación directamente relacionada con el desarrollo o COR de la organización, acorde con estos cambios y asuman la responsabilidad lo cual es una realidad que va directamente relacionado con el éxito del colaborador y de la organización.

Hoy en día además de contar con habilidades propias del puesto que cubre o carrera que ha estudiado, las empresas buscan que el profesional de hoy tenga capacidades blandas desarrolladas: liderazgo, buena actitud, comunicación efectiva, trabajo en equipo y flexibilidad.