TAREA 1 LABORAL ¿DE UNA DEFINICION DE TRABAJO

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En las relaciones particulares, la falta de disposiciones especiales es suplida por el derecho común

- Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no puede ser objeto de renuncia o limitación convencional. Es nulo todo pacto en contrario

- En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las obligaciones ejecutadas según las reglas de la buena fe. Es lícito el abuso de los derechos.

- Se prohíbe cualquier discriminación, exclusión o preferencia basada en motivos de sexo, edad, raza, color , ascendencia nacional, origen social, opinión política ,militancia sindical o creencia religiosa, salvo las excepciones previstas por la ley con fines de protección a la persona del trabajador. Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en calificaciones exigidas para un empleo determinado no están comprendidas en esta prohibición.

- En caso de concurrencia de varias normas legales o convencionales, prevalecerá la más favorable al trabajador.

Si hay duda en la interpretación o alcance de la ley, se decidirá en el sentido más favorable al trabajador

- El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, si no el que se ejecuta en hechos. Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido en simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentado normas contractuales no laborales, interpretación de persona o de cualquier otro medio. En caso, la relación de trabajo quedara regida por este código.

- La trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones que el trabajador. Las disposiciones especiales previstas por este código tienen como propósito fundamental la protección de la maternida.

- Los menores no pueden ser empleados en servicios que no sean apropiados a su edad, estado o condición o que les impida recibir la instrucción escolar obligatoria.

- Se reconocen como derechos básicos de los trabajadores, entre otros, la libertad sindical, el disfrute de un salario justo, la capacitación profesional y el respeto a su integridad física, a su intimidad y a su dignidad personal

- El estado garantiza a empleadores y trabajadores, para la solución de sus conflictos, la creación y el mantenimiento de la jurisdicciones especiales.se instituye como obligatorio el preliminar de la conciliación. Esta puede ser promovida por los jueces en todo estado de causa

¿QUE ES LA O.I.T Y PARA QUE FUE CREADA?

Es la organización internacional del trabajo, es un organismo especializado de las naciones unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales fundadas el 11 de abril de 1919, en virtud del tratado de Versalles.

¿QUE SE ENTIENDE POR NACIONALIZACION DE TRABAJO?