Trayectoria Laboral y trabajo domestico no remunerado de mujeres con profesionales

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Las entrevistas se aplicaron a madres profesionales que actualmente ocupan un puesto de trabajo en una entidad Pública.

Durante el trabajo de campo se entrevistó y registró la actividad laboral de las madres profesionales, se usó la estratrategia de cadena, en el que las entrevistadas nos llevaban hacia otras profesionales, la cual nos permitió identificar a cuatro profesionales. La muestra abarca diferentes datos, edad, profesión, Institución de trabajo, tiempo que viene laborando.

Las entrevistas fueron transcritas y posteriormente fueron codificadas y procesadas el software Atlas.ti por el investigador principal del estudio. Todas las participantes fueron previamente informadas de los objetivos de la investigación y se contó con su consentimiento verbal, las entrevistas se abordaron únicamente el tema de investigación.

RESULTADOS

MADRES PROFESIONALES

Se identificaron a 4 mujeres profesionales que tengan hijos y actualmente trabajen en algún centro laboral Público. Se tuvo el aporte de la experiencia de dos profesionales en Educación secundaria, una secretaria y una enfermera.

Todas las profesionales entrevistadas combinan las labores domésticas con sus labores de trabajo y sobre las actitudes evidencian claramente el deseo de ejercer su profesión y ocuparse de las labores de su hogar.

¿Cómo era su relación con sus compañeros de trabajo antes de tener sus hijos?

Entrevistada 1: Era más (…) /ehmmm/ divertido, salíamos como colegas, íbamos a jugar, salíamos. Ahora que soy mamá con mis dos hijos ya no se puede, como que ya me salí de ese círculo con mis colegas.

Si bien estas madres trabajadoras opinan de forma bastante generalizada que la situación ideal de las mujeres es poder trabajar fuera de casa pero cuando se les pregunta a cerca de la satisfacción en el trabajo como en el hogar, la mitad de las entrevistadas considera que en sus centros laborales no están del todo satisfechos con el trabajo realizado, ya sea por su limitado tiempo libre para hacer trabajos extras que anteriormente solían realizar o por los constantes permisos que solicitan a fin de dedicarse a sus hijos.

¿Tú crees que tanto tu(s) hijas(os) como en tu centro de trabajo están satisfechos con la labor que cumples?

Entrevistada 1: /Uhmmm/ (…) mis hijos sí, porque soy profesora y me dicen: ““ mamá ayúdanos con esto”” Y ya pues les ayudo a mis hijitos, y ahora el centro de trabajo ósea si, estoy más en el centro de trabajo apoyo más al coordinador del área y estoy más metida con ellos y yo creo que están satisfechos con la labor que hago.

Entrevistada 2: /Uhmm/ (…) No creo (risa) Yo pienso que un 80% porque si tu darías el 100% seria… /uhmmm/ (…) no habría ningún problema, pero siempre hay no, una falta, muchas cosas.

Las madres con trayectorias profesionales en los que se constata que, si bien las prácticas cotidianas rompen con el modelo de la maternidad intensiva y se encaminan hacia formas de maternidad compartida y menos presencial, el peso del imaginario de la «maternidad intensiva» sigue generando frustración y ambivalencia en unas mujeres que no están dispuestas a ver menguar su carrera profesional; pero a las que, al mismo tiempo, les gustaría poder dedicar mayor atención a sus hijos y seguir una trayectoria profesional exitosa.

REALIZACION PROFESIONAL

La maternidad es percibida como obstáculo para la promoción laboral o el éxito profesional; de manera que tener un hijo se asocia a la reducción de libertad, a la incompatibilidad con una vida profesional intensa y a la carencia de control sobre el proyecto propio de vida.

¿Tenía un sentimiento de realización profesional más amplia antes de ser madre?

Entrevistada 1: Si, claro (…) iba no solo ser docente, tenía que llegar más allá, tenía que estudiar derecho también, pero como tengo dos hijos es más complicado.

El compromiso y el sacrificio ceden espacio a la búsqueda de la felicidad y de la realización personal. El conformar una familia se convierte así en algo deseado y valorado. Las relaciones familiares cada vez se basan más en la negociación y la corresponsabilidad.

Entrevistada 2: Cuando ya eres madre y tienes tu profesión hecha tú te sientes realizada, claro, porque si a veces no terminamos la carrera y ya tenemos nuestro hijo ya es muy diferente pero siendo así no es parte de que te quedes.

TRABAJO LABORAL Y TRABAJO DOMESTICO

Para conllevar ambos trabajos las madres tienen que pasar por dificultades y sacrificios personales, el trabajo remunerado con el trabajo exigente de vida familiar, en el contexto de un régimen de bienestar fundamentalmente en la familia.

Las madres con doble presencia continuamente se ven en la obligación de tomar decisiones de

REFERENCIA BIBLIOGRAFICA

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