Trabajo de la mujer codigo pma
Enviado por Christopher • 22 de Mayo de 2018 • 853 Palabras (4 Páginas) • 247 Visitas
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11. EL TRABAJO DE LOS MENORES
PLANTEAMIENTO CONCRETO
La ley también protege a los menores de edad, prohibiendo simplemente en algunos casos que estos trabajen. La regulación del trabajo de los menores está contenida en los Artículos 117 y subsiguientes del Código de Trabajo y se observa cierta incongruencia en cuanto a la edad en la que estos pueden trabajar, cuando en el Artículo 117 se prohíbe el trabajo de manera general de todo menor que no haya cumplido los catorce años de edad y posteriormente en el Artículo 119, sí se permite el trabajo de menores de doce años que realicen trabajos en explotaciones agropecuarias, siempre que sea en obras livianas y fuera de horas de clases.
PROHIBICIONES
Por otro lado, si bien el Código no permite el trabajo de menores de catorce años, es ya una práctica que niños hasta de pecho sean utilizados para obtener limosnas, otros más grandes en la venta de productos, obtención de donaciones en dinero, como artistas en actividades bailables, empaquetadores de mercancías en súper mercados en horas nocturnas, etc.
La ley prohíbe muchas actividades a los menores de edad, entre las cuales se encuentra la ejecución de obras peligrosas para la vida, salud o moralidad:
- Trabajar en clubes, cantinas y demás lugares donde se expendan al por menor bebidas alcohólicas;
- Trabajar en vehículos de transporte de pasajeros y mercancías por carretera, ferrocarriles, aeronavegación, ríos, almacenes de depósito, etc.
- Trabajos relacionados con la generación de energía eléctrica.
- Manejo de explosivos o sustancias inflamables.
- Trabajos subterráneos en minas, canteras, túneles o cloacas.
- Manejo de sustancias radioactivas.
Estos menores solo podrán prestar sus servicios con la autorización de sus padres si los hubiere o de las autoridades administrativas de trabajo en caso de faltar estos.
Los menores de doce años pueden prestar servicios domésticos, pero sus patronos deben asegurarse que vayan a la escuela al menos hasta terminar la enseñanza primaria.
Finalmente, los patronos que contraten menores de edad deben procurar llevar registros adecuados referentes a las generales del menor, nombres de sus padres y que contenga las jornadas de trabajo, horas trabajadas y salarios devengados.
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