Evaluación Unidad de Aprendizaje de Comunicación y Proceso de Selección

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Claramente la idea es terminar este año el técnico, luego seguir con la ingeniería y termina con la ingeniaría comercial, por la razón de que gracias a esto podremos optar a mejores empleos o tendremos más conocimientos para sacar adelante nuestra propia empresa

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Mencione 3 fortalezas y 3 Debilidades, argumentando como estas últimas pueden convertirse en oportunidades para la empresa

Fortalezas

- Capacidad de Trabajo en equipo

- Capacidad de Trabajar bajo presión

- Capacidad de aprender rápido nuevos conocimientos

Debilidades

- No posesión de la licencia requerida, pero la motivación a sacarla para la postulación al cargo demostraría a la empresa la motivación por el puesto de trabajo.

- Poca experiencia laboral en el área requerida, pero con esto es más fácil acoplarnos al modo de trabajar de la empresa.

- Falta de capacitación en programas utilizados por la empresa, pero gracias a esto y con alguna capacitación que se nos realice, podremos demostrar tanto como nuestra motivación, como la capacidad de aprender rápido los conocimientos a nuestro empleador.

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¿Qué conoce de la empresa a la cual postularía (Principales características) y como obtendría información de ella?

Es una empresa relacionada con el área de arquitectura, pero más detalle no conocemos, pero gracias al sitio web que posee esta empresa podremos conocer más sobre ella, además de acercándonos a sus dependencias.

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¿Cómo se proyecta usted aquí a 3 años más en esta empresa?

Si fuera una proyección dentro de esta empresa, seria con un cargo mejor al que se postula actualmente, o si en ese caso no fuera posible, contar con una mejor relación con todos los empleados y más confianza con los superiores.

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Si usted tuviera personal a cargo, ¿Cómo cree usted que le percibirían como líder?

En caso de encontrarnos en esta posición, en la posición de ser un líder para parte del personal de la empresa, creo que nos percibirían como una persona capaz y segura de las funciones que realiza, alguien que está pendiente y preocupado de que las cosas salgan bien, y de apoyar cuando se tengan dificultades.

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Mencione 3 razones por las que debería ser contratado, argumente

- El conocimiento que se posee, el cual claramente será similar o igual al de los demás, pero con la diferencia de la motivación que presentaría en la entrevista para convencer al entrevistador.

- Persona responsable, cumplidora y puntual, con respalde de antiguos empleadores que lo confirmen

- Ser una persona capaz de cumplir con los requerimientos que la empresa busca y ser capaz de demostrarlo al desarrollar las diversas tareas.

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¿Cuál es su motivación por el cargo?

Se ve que es un cargo de gran importancia, el cual no está nada mal para comenzar. No hay expectativas de sueldo por lo que también da la facilidad de negociar con la empresa alguna remuneración que se prudente y acomode a ambos.

Además de que no quita la posibilidad de optar a un mejor puesto con el paso del tiempo, o de postular a otra empresa a un cargo similar y ya tener experiencia para que se facilite esta labor.

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Conclusión

El proceso de selección es una etapa muy importante para toda persona, y gracias a lo presentado a través del informe pudimos darnos cuenta de ello.

Muchas personas en contadas ocasiones no le toman la real importancia y es por ello que, por lo general, no les va como quisieran en sus postulaciones a los trabajos, y deben conformarse con alguno menos prestigiado, o incluso menos remunerado, tan solo por la poca dedicación a una buena postulación.

Esto como tantas otras cosas, fueron demostradas con la realización del informe, cuyo objetivo fue entregarnos conocimiento de lo que se nos vendrá a la hora de buscar algún empleo por nuestra propia cuenta, y en conclusión también nos da la enseñanza de la importancia que hay que darle a todo este proceso, que no es algo tan simple como parece, y que hay que utilizar todas las herramientas posibles para destacar sobre los demás postulantes.