Evaluación sumativa Unidad 2

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Interpretación: por la forma en que me respondía se notaba que está haciendo lo que le gusta, ya que en ningún momento titubeo o uso alguna muletilla.

- Al momento de postular o entrar a este trabajo ¿Consideras que la descripción de tu puesto fue lo suficientemente clara?

R: Si, fue muy clara, porque primeramente me dieron a conocer las necesidades de la empresa y luego mis funciones a realizar.

I: Nada que agregar, se nota muy sincera en sus palabras.

- Según tu experiencia en el cargo, ¿Qué opinas de la política de compensaciones de la empresa?

R: Finning es una empresa que se preocupa mucho por sus trabajadores, hace poco se inauguró el complejo deportivo de Finning dando la oportunidad para que los trabajadores puedan ocupar sus instalaciones para fines recreativos, ese y otros puntos marcan mucho la diferencia entre empresas en las cuales me he desempeñado.

I: muy consciente de los beneficios que tiene Finning para con sus trabajadores. (me explico demasiados beneficios que no puedo explicar aquí por su extensión)

- En lo que tiene que ver netamente en remuneraciones ¿Muchos trabajadores vienen y preguntan por sus liquidaciones?, preguntas tipo; porque un descuento x, horas extras, bonos, etc.

R: sinceramente, si, vienen muchos, pero es entendible, ya que acá se trabaja mucho, pero el área operativa gana poco. En general el área de logística en Finning está muy mal mirada, son bajos los sueldos y por eso los trabajadores suelen hacer mucho trabajo sobre tiempo, y al ser tantos, más de una vez se nos han pasado algunas horas extras, pero nada que no se pueda mejorar.

I: un punto en el cual estoy muy a favor ya que me afecta directamente como área operativa. Y me sorprendió que estuviera tan al tanto de esa situación.

- Para finalizar ¿alguna mejora para tu área o fuera de ella?

R: mejoras siempre se pueden hacer, pero en mi opinión hay un punto fundamental que lo he levantado a jefatura, pero no he tenido respuesta. Me refiero a tener las mismas oportunidades que los demás trabajadores. Muchas personas bajo mi mando llevan años en la empresa, pero por ser áreas administrativas por decirlo de alguna manera, no hay posibilidad de ir ascendiendo o intentar postular algún cargo de más responsabilidad, estamos encasillados en un puesto.

I: más que una mejora, lo tome como una crítica directa a la jefatura, ya que me comentaba que muchas veces la gente que llega a su área se va porque no ven como hacer carrera en la empresa.

Conclusión

Como vimos anteriormente, el área de recursos humanos en critica en una empresa, pero al hablar frente a frente con alguien del área nos damos cuenta que a pesar de ser critica, el ambiente es muy acogedor y sobre todo se siente algún tinte de vocación, ya que como me comento Saray, a muchos, por no decir la mayoría, está ahí porque le gusta ayudar a sus pares.